HRD(知名芯片设计公司)
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Salary Negotiable
Location Beijing
FULL_TIMEConsultant Javen Yu
JobRef 1240360/001
Date posted 20 April 2023
beijing human-resources/hr-generalist 2023-04-20 2023-06-19 human-resources-and-personnel Beijing CN Robert Walters https://www.robertwalters.cn https://www.robertwalters.cn/content/dam/robert-walters/global/images/logos/web-logos/square-logo.png true
HRD是公司人力资源部门的最高岗位,负责统筹公司制度和整体人力资源系统,建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系,应具备HR系统知识,以及财务、管理、经营等各方面知识储备。
岗位职责:
- 根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求,负责解读人力资源现状,对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估,制定年度人力资源战略
- 根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对人力进行盘点和管理,建设人力梯队。包括完善人力评估机制、薪酬体系、股权激励、任用培养、行为规范监察等方面
- 深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性
- 负责制定公司年度招聘计划,开发和优化各类招聘渠道,带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务,保证业务的正常开展
- 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等,对问题进行及时整理、分析和处理,关注并提高核心员工的绩效
- 进行日常员工关系管理,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险
任职要求:
- 人力资源管理等相关专业本科以上学历
- 热爱人力资源行业,关注人力资源相关行业最新热点,5年以上人事管理经验,有互联网、科技研发行业经验者优先
- 对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规
- 具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力
- 具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队
- 亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性和责任心
- 我们招聘的不是员工,是推进公司发展、实现公司愿景的伙伴
公司介绍:
该公司是一家拥有强大研发技术能力的芯片设计公司,产品在市场上具有一定突破性。