HRD（知名芯片设计公司）

HRD是公司人力资源部门的最高岗位，负责统筹公司制度和整体人力资源系统，建立合理而有效的薪酬体系和绩效管理体系，应具备HR系统知识，以及财务、管理、经营等各方面知识储备。

岗位职责：

• 根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，负责解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略
• 根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对人力进行盘点和管理，建设人力梯队。包括完善人力评估机制、薪酬体系、股权激励、任用培养、行为规范监察等方面
• 深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性
• 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展
• 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效
• 进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险

任职要求：

• 人力资源管理等相关专业本科以上学历
• 热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上人事管理经验，有互联网、科技研发行业经验者优先
• 对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规
• 具有极强的计划性和执行能力，有良好的沟通协调能力、组织能力
• 具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
• 亲和力强，抗压能力强，富有工作积极性和责任心
• 我们招聘的不是员工，是推进公司发展、实现公司愿景的伙伴

公司介绍：

该公司是一家拥有强大研发技术能力的芯片设计公司，产品在市场上具有一定突破性。