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21世纪的领导者,应具备哪些关键品质?

随着全球化、数字化等全球大趋势的推进,世界的运行速度、规模和互联性显著提升。面对这些复杂因素,今天的组织需要一种新型的领导者。那么,21世纪的领导者应该具备哪四项关键品质?

通过激励而非职级展现领导力

当今的领导者并非凭借其职位来展现其领导力,而是激励员工为了组织的愿景——一项更伟大的事业——而挑战自我。在《基业长青》(Built To Last)一书中,作者Jim Collins和Jerry Porras发现,具有战略眼光的公司特别注重培养优秀的企业文化,同时也秉持一种超越利润追求的意识形态。作为21世纪的领导者,你应该努力使员工的愿望与公司愿景达到一致的高度。这一切要从倾听员工的愿望开始,在你的企业中培养出真切的职业文化。

最卓越的领导者不一定完成了最卓越的事,而是促使他人完成了最卓越的事。

沟通

作为一名领导者,你可能对你手下的员工抱有非凡的愿景。然而,如果不能有效地表达这一愿景,就无法起到激励员工的作用。如今,有效沟通不再仅仅是指清晰的口头和书面表达。它还涉及将社交媒体、在线协作工具等新型交流形式融入组织的基因中。

拥抱VUCA环境

“我们正从一个需要速度、需要分析、需要消除不确定性来解决问题的世界,转向一个需要耐心、需要理性、需要应对不确定性的两难世界。”——Denise Caron

今天的领导者需要适应充满易变性、不确定性、复杂性和模糊性(VUCA)的环境。组织内部及周围的利益相关者关系和过程变得越来越易变且不可预测。为了在这个VUCA世界里茁壮成长,你要持续关注周围的变化趋势,尽早制定策略,以保持灵活性和敏捷性。在深思熟虑的基础上,不要害怕冒险。培养多学科团队协作的工作环境,从而以创造力和革新力来解决问题。

无论未来的你将有多么成功,请始终谨记,你的成功绝非你独自努力的结果。

保持理性

“我恒有三宝,持而保之:一曰慈,二曰俭,三曰不敢为天下先。”——老子 

当你拥抱你周围的VUCA环境时,不要忽视了最重要的东西——人际关系。无论未来的你将有多么成功,请始终谨记,你的成功绝非你独自努力的结果。建立、维护并加深你与同事的关系。在与同事的交往中培养信任、同理和谦逊的基本价值观。

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如何提升职场形象

你是否准备好在现公司进入职业生涯的下一阶段?还是希望在现岗位上承担更多的职责? 在寻求新挑战时,确保你在公司中“被看见”至关重要,当未来有机会出现时,就能确保你成为公司考虑的第一人选。有时,只需做一点额外的工作就能引起经理的注意。以下4个快速、简单的方法能提升你的职场形象,并推动你的职业发展。 1. 志愿工作和积极贡献 当额外的任务不影响你的本职工作时,自愿参与一个新项目,或向从未合作过的团队伸出援手,就是突显你的动机、态度和技能的绝佳方式。在日常工作之外,寻找有助于你提高知名度和展示领导力的机会。例如,你可以自愿组织公司活动,或帮助协调办公室搬迁或新流程实施的工作。这将提升你在公司的知名度,

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如何有效地建立人际关系网

面对面交流是建立工作关系、积极巩固现有关系、达成商业交易或影响决策的最有效的方式之一。 越来越多的组织正在寻找这样的人才:他们不仅具备完成工作所需的技能,而且可以通过与内部和外部利益相关者进行有效沟通和互动,扮演业务伙伴的角色。因此,学习如何有效地进行面对面交流非常重要。 是什么造就了一个成功的关系网? 要建立一个成功的关系网,相关方需要从一开始就达成共识:你能为对方做什么,对方又能为你做什么。一个强大的网络需要各方互相认识后,维持长久的联系。建立成功的工作关系需要时间和努力。这些联系,以及维持这些联系所需要的支持,是发展网络的必要因素。 永远不要低估加入行业组织和积极参与行业活动及论坛的作用

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管理日益增加的工作负荷

随着你在职业生涯中不断前行,你自然而然会被委任更多工作职责。当你证明自己有能力处理额外的工作,你将获得更多机会,并在职业生涯中取得进步。如果你在初级职位,(成功)处理了中高级职位的工作事务,你有可能会被上司注意到,得到赏识和晋升,以充分发挥自己的能力,为公司做出更多贡献。 另外,如果你就职于管理更精益化,或小型互联网创业公司,你将有机会处理更多事项和任务,面临更多的发展机遇,而这是你几年内在其它公司无法获得的经验。这段经历将成为你履历上的亮点,也能全面锻炼你的职业技能。 以下几种方法,可以应对日益增加的工作量,同时保持出色的工作成果。 积极思维 端正心态。当你承担更多职责时,要把它当作职业发展

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