七个杀手级面试问题？

虽然工作面试的路数各不相同，但是在筛选候选人时，雇佣者还是会倾向问某些问题的。

如果你为这些常被问到的问题准备好了自信的回答，你就能和其他候选人之间产生一条分水岭。

下面是七个常见的面试问题，如何能妥恰地回答它们，以及该如何最有效地准备你的回答？

问题1：你的目标是什么？你觉得五年里你能到达一个什么位置？

如果你有考量过你的短期和长期目标，面试官会对你印象深刻。多谈谈哪类工作是你最想要做的，还有你会通过哪些努力去达成这个目标。

展现你有利用好每一件工作来达成目标的雄心和决心。

你所说的一定要与你面试的这个岗位有所联系，你的抱负也要切合实际。避免告诉面试官你想要他们的工作。

问题2：什么是你的优势/弱势？

很多人都觉得这个问题很有挑战性，即使是那些经验丰富的候选人也这样认为。但是，如果切题正确，就不太会产生谈论优势时夸夸其谈、或是谈论劣势时过分消极的情况。

优势

基于职位描述，选择三个雇佣者偏好的优点，并举例说明你是如何在工作环境下运用这些优点的。最好能同时包含有形的技能，比如技术能力或语言能力，以及无形的技能，比如管理经验。

弱势

最好的方法是选一个你已经有所进步的品质进行展开。

想想你是如何认识到自己的这个弱点并对它有所作为的，以此展开叙述。如果你的IT技能没有到达应有的水平，那么在告诉雇佣者这是你的弱点后，再讲讲针对此的训练课程或是你为了改善这一技能而在工作外花的时间。

问题3：我为什么要雇用你?

将关注点放在你的有利条件上——什么让你与众不同，以及你的主要优势在哪里？概述你能为这份工作提供的经验、性格和热情。

职位描述会告诉你雇佣者想要的员工是什么样的。确保你向雇佣者展开描述一些特定的他们正需要的品质，并提供你在以往工作中的具体例子来展示你确实合适这个职位。

问题4：介绍一下自己/你的工作经历

对于极大多数的面试来说，这是一个开放性问题，也是最重要的问题之一。第一印象至关重要，所以要言简意赅——要非常熟悉你自己的简历，而且要关注如何为自己做一个一到两分钟的广告，强调你在以往工作中取得的关键成就。要知道你想说些什么，并预先准备好怎么说。

以对你最高学历的概述开始你的回答，然后列数你做过的工作。你可以遵循你简历的结构，给出一些以往成就的例子，以及你在此过程中习得的技能。不要说得太过于详细——你的面试官如果想要获取信息，会让你在某些部分展开的。

问题5：你为什么想要这份工作？

做一下研究——这会让你有机会讨论你对这份工作和这个公司的所有认识，以及为什么你很适合这里。面试官想要听到能表现出你对此有所思考的回答，所以要多做些功课。

要对公司的价值观、宗旨、发展计划和产品有很好的认知。描述一下为什么你的目标和雄心与公司的精神相符，以及你有多青睐于这个为他们工作的机会。

问题6：你的薪资期望是多少？

虽然不被问及你就不准备提到薪资，但了解你技能的价值是很重要的。灵活地回答这个问题——指出你愿意为了合适的机会进行协商，并强调你很重视这个岗位。

如果职位描述里有薪资标准，你可以顺带一提，并表示这大概在你预期范围里。

问题7：什么技能和经历让你可以胜任这一工作

你应该将这个面试当作一个机会，借此聊聊你技能和经历中有趣的部分，并联系到你申请的这份工作。切记面试官会想要你展示一些关键技能，所以提前准备一些例子以备不时之需。

雇佣者想要看到的主要有以下几点：

基于以上，可以看出好好做调查是很关键的。请确保你有看过公司网站，并且尽可能地去了解这个公司和他们的运作方式，以及他们所提供的产品和服务。准备些问题去问他们也很重要——毕竟，面试是双向沟通。不要害怕，提前写下问题，并带上它们一起去面试吧。