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如何跻身管理层

企业内部的竞争通常都十分激烈,如果你工作努力但却没有获得你认为自己值得拥有的晋升,那么你可能需要在职业发展上作出战略性的部署。以下是有关如何取得令你有望迅速跻身高位且能持久成功的一些建议。

让自己不可或缺

你的老板是不是经常依靠你?他们是不是经常找你帮忙或提建议?你是否令你的老板看起来脸上有光?如果不是,想一想让自己更有用的方法——找出你的强项,并勇于为你认为你可以做好的项目毛遂自荐。如果你已经被分配了高层次的工作,这可能是因为你的管理层认为你是最有能力完成这项工作的人。那么,你所要做的就只是专注于证明你的老板选择相信你是正确的,并在任何时候都以积极的态度看问题。

发挥你的强项,确保你所做的工作获得公司的注意。

 

有职业风范

老板说到底希望找到他们可以信任的人为他们工作。如果你够职业、可信并且全身心为公司的利益服务,那么他们会依赖你并让你出任管理职位。因此,不管一些内部流程如何令你受挫,保持职业风范和显示你能够在压力下保持冷静是关键。请放心,如果你到达管理层,每天只会有更多的挫折需要你有效地管理和应对。

积累成功

获得提拔并不是因为你在一个职位上投入了多少时间,而是因为你表现优秀值得获得升职。大部分老板希望确保获得升职的员工有能力完成工作,并且有良好的成功记录。所以,请积极主动并承接具有里程碑意义的工作,这样在你完成这些工作后,你就能指出自己的成就。学会机智地接受功劳,时机到时这将帮助你快速走向更高的级别。

尽可能地学习

当你还在初级的级别时,这是一个向比你经验更多的他人学习的极好机会。找出你所崇拜的领导的优点,并试图在你自己坐上这些高层位置的时候施展这些特点。积极参加相关培训课程和任何可以帮助扩展你的技能组合的项目。如果你的工作量不算太大,那么你还可以考虑去大学就读研究生课程或MBA,不过这要取决于你所在的行业的要求。

提前规划

不建议仅仅是因为更好的薪酬或因为在简历上看起来更好而仓促进入管理职位,因为这就等于注定让自己遭遇失败。为自己设计一个职业规划,确保你在接受一个管理职位的邀请时已经做好了准备。管理职位往往伴随有较重的责任,且你需要为成为他人职业生涯的主宰做好准备。我们都看到过不成功的经理,而有时这就是由于升职过快或对于作为领导需要什么素质缺乏理解造成的。

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