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吸引顶尖人才的5个方法

从志愿服务机会到量身定制的发展培训方案,很多非财务方式可以吸引最优秀的求职者。 有人说,金钱推动世界运转,但对许多求职者来说,薪水并不是衡量一个工作机会的唯一因素。 过去的激励方案仅限于股票期权和抵押贷款津贴等福利,但今天的求职者有更广泛的需求。我们询问了两位专家的建议,他们将告诉你如何确保招聘流程达到预期。
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如何创建完美的职位描述

想要为你的公司寻找最优秀的新人才吗?按照以下步骤创建完美的职位描述,以正确的方式启动招聘流程......
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创造卓越招聘体验的7个方法

通过这7个简单步骤完善您的招聘流程,提高您找到最优秀人才的几率。

调动员工积极性的5个有效方式

士气高昂的员工队伍会带来很多好处,包括更高的工作效率、更低的缺勤率和员工离职率。下面这些重要建议将帮助你充分调动员工的工作积极性。
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组织小组面试的有效方法

你正在扩张销售部门,需要快速填补所有职位空缺。你没有时间进行多轮面试和实施持久的决策流程,你该怎么办?小组面试可以为你节省时间。 将关键决策者召集在一起、同时面试多名候选人可能是一个不错的方法,因为这样可以更快地达成共识,选出适合当前职位的候选人。

海外战略下的跨国人才吸引力指南

为了有效与海外市场接轨,聘用具有专业能力、管理经验的跨国人才,已经成为中国企业的核心人才策略之一。企业在其海外业务拓展时,如何更有效地对跨国人才吸引、聘用、激励、留用是一个重要的议题。