2019年技术发展将进一步影响大中华区的招聘环境

Technological development set to impact the Greater China employment landscape further in 2019

2018年,大中华区经历了强势的经济增长,与此同时,随着企业追求数字化发展、提高技术先进性,技术已经从根本上改变了整个招聘环境。 

在本文中,我们将总结2019年的招聘需求,以及招聘经理为吸引顶尖人才所需关注的事宜。

大陆地区

在中国制造2025、一带一路和“互联网+”等国家计划的支持下,中国大陆的对外投资和创新技术的发展在2018年维持了上升趋势。

电商业务正在国内外飞速扩张。因此,众多行业中的企业都在寻找熟悉全球业务、英语流利的专业人才,对双语人才的需求达到了历史高点,尤其是那些拥有国际工作经验的人才。

同时,华南地区如今作为中国大陆的开放创新中心,成为了许多技术领袖与数字创业公司的基地。对数据和研究中心的重点投资也推动着技术人才的需求。

香港地区

2018年香港的求职市场再次表现稳定,失业率降至20年来的最低水平。2019年的招聘需求预计会进一步扩大,这源于多项主要增长因素,包括技术发展的提速、数字化,以及政府推广和扶持创新技术的方案。

随着多个行业中的技术与数字化水平日渐提升,企业开始关注技术整合,以此提高经营效率,这也产生了对于技术人才的高度需求。随着区块链技术、人工智能(AI)、电子商务和数字营销成为企业正常经营的一部分,这些领域中的专业人才将会变得格外抢手。技术的快速发展同时推动了其他领域中的技术人才需求,例如法务与合规、供应链和人力资源等领域。

台湾地区

2018年,台湾延续了过去十年间的稳步增长。该地区在2018年维持了强劲的出口趋势,其零售领域也出现了复苏的迹象。在2018年,跨国公司和当地企业的工作需求产生了一定的增长。

去年,台湾当局公布了“5+2”创新产业政策,旨在推动台湾的产业升级,从合同生产转变为全新的商务模式,以期成为高附加值的“亚洲硅谷”。2019年,该政策预计能推动多个行业,尤其是自动化、智能机械和物联网行业的创新发展和技术人才需求。

招聘建议

对招聘经理而言,最大的挑战之一是如何从有限的候选人中成功招聘具有高科技和数字转型项目经验的人才。

雇主应当考虑采用全新的数字技术和平台,创造更为积极的员工体验,这有助于吸引并留存员工,尤其是千禧代的员工。

员工留存依然是各大企业在2019年的主要议题。我们认为,除了有竞争力的薪资之外,企业还需检查多方因素,例如企业文化、雇主品牌、学习与发展机会、职业发展和内部调任,方能留存顶尖人才。

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