海外战略下的跨国人才吸引力指南 : 企业文化、发展机遇为在华企业海外战略下引才留才主要驱动力

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在“走出去”战略与“一带一路”倡议引导下,中国企业不断加大海外投资与海外市场开拓力度。从人力资源角度,大量企业在海外业务拓展过程中,最紧缺的就是富有专业和经验能力的跨国人才。

有见及此,华德士中国与财经管理杂志《经理人》联合发布了《海外战略下的跨国人才吸引力指南》(以下简称“指南”)。指南依据华德士对中国1,100多名人力资源专家、企业招聘主管和负责人以及“跨国人才”候选人所进行的问卷问询、访谈等调研得出的数据,并吸纳了国家专业数据以及学术资源和专家观点,旨在分析在华企业在招聘“跨国人才”时面临的机遇和挑战,为企业更有效地吸引、聘用、激励和留用跨国人才提供指导意见。

指南内容涵盖:

  • 海外投资劲增,催生跨国人才需求
  • 在华企业的跨国人才招聘策略
  • 在华企业的跨国人才激励和留才策略
  • 标杆案例 -- 吸引跨国人才的秘诀

主要发现:

  • 81%中国企业认为招聘国际人才具有重要作用
  • 61%跨国人才对加入在华企业持积极态度
  • 79%企业通过委托专业招聘服务公司招聘跨国人才
  • 68% 跨国人才因企业文化留职在华企业 
 
通过这本指南,我们希望让在华企业了解到,跨国人才属于稀缺资源,同时现在他们对在华企业充满兴趣。为了让跨国人才愿意贡献知识、经验、专业,并为企业服务,在华企业不仅需要充分洞察,还需妥善管理这些人才资源。
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相关术语:

  • “跨国人才”指拥有海外工作经验的属地人才、海归人才,以及拥有跨国公司工作经验的属地人才。
  • “在华企业”指中国本土的央企、国企、私营、合资及合作、股份制企业等在内的所有在中国境内实施生产经营活动的企业。