众所周知,在过去的十年里,金融科技领域涌现了淘金热潮,随之而来的是行业的迅速扩张,但扩张速度常常受制于组建技术团队的速度。
《全球金融科技人才报告》旨在帮助金融科技领域的企业应对这一挑战,本报告提供行业市场洞察、招聘趋势、专业招聘建议和薪酬数据,以吸引、雇佣和留住当地或其他国家的顶尖人才。
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* 该报告语言:英语
内容涵盖
在这份报告中,针对全球最大的几个金融科技中心,我们分享了关于市场趋势、人才可得性和薪酬的观点:
为全球金融科技领域的雇主和招聘经理提供实用的解决方案。
如何拉近雇主与员工之间的期望差距
⼯作环境正在发⽣变化。技术进步、时代变迁以及企业经营⽅式的转变推动了雇主和员⼯对新型⼯作场所的需求。这些因素促使了智慧⼯作场所的出现。 为了提高员工的工作效率、敬业度和绩效,许多中国公司对其工作场所进行了重新设计和数字化改造。但问题是,企业是否了解员工的担忧与反馈,以及工作场所的改造是否满足了他们的需求? 在本指南《智慧工作场所 - 如何拉近雇主与员工之间的期望差距》中,我们将探讨构成智慧工作场所的不同要素,以及雇主和员工期望之间的差距。我们也将为公司提供建议,帮助他们满足员工不断变化的需求;以及人力资源专业人士或企业高管的对于如何最大限度地利用智慧工作场所的见解。 下载本指南获取更多相关信息
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