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中国的组织机构都在寻求在合适时间从合适地点以合适价格获取的商品和服务，因此采购已变得前所未有的重要。华德士为积极纳贤的雇主和善于管理效率、关系和ESG的资深采购专家牵线搭桥。
我们的团队中有经验丰富的采购专家，我们的网络遍布多个行业和领域，与中国知名雇主合作。我们了解您的背景，以及您希望参与的前沿项目。
许赢盈
采购与供应链, 上海
许赢盈(Silvia)专注于上海地区人才招聘多年，拥有丰富的供应链和采购高级职位招聘经验。带领团队获得众多雇主及候选人认可。
王莹
采购与供应链, 苏州
王莹(Chloe)拥有丰富的人才招聘经验，擅长B2B工业商务职位，如销售、营销、服务、采购和供应链管理等。
雷思惠
采购与供应链, 深圳
雷思惠(Sihui)是华南区商务板块的负责人，她和团队专注于金融服务、支持职能、销售与营销以及供应链职位的招聘。
Reya是罗杰斯(Rogers Technologies)的亚洲人才招聘经理，接到一个很具挑战性的任务。而华德士则为她的团队提供了对人才招聘的新视角。她与华德士的合作标志着招聘故事中的一个变革性篇章的开始......
在新冠疫情带来的颠覆时局中，Jacob带领着MIRKA（磨卡中国）度过了至关重要的时刻，他们需要适应持续变化的环境和提高效能，而寻找理想候选人也成为了一项不简单的任务......
William是一位经验丰富的高级经理，过去二十年间涉足多个行业，曾在SCP/ERP咨询和项目管理等领域探索，不断磨练技能，可以说是市场上一名“稀缺人才”，他也曾对接下来的职业方向感到不确定......
吸引并留住供应链人才
在过去几年中，雇主面临供应链人才短缺的问题。这令我们不禁要问：如何吸引并留住人才？虽然确保有竞争力的薪资福利十分关键，但一开始就聘用到适合岗位的人才也同样重要。以下是如何招聘、培养和留住高质量员工的三个技巧。 了解岗位需要什么样的人才 着手细致调整聘用流程，以招聘与企业目标最契合的人才。要做到这一点，需要对行业有透彻的了解。一些公司以独特先进的企业文化而闻名，注重令员工保持愉快的心情从而保证企业的生产力。然而，在施行有效的企业文化前，必须为岗位聘用到合适的人才。 打造人们乐意工作其中的健康企业文化 优秀人才愿意长期效力于拥有积极健康企业文化的公司并致力于提高其生产力。通过管理层与员工之间开诚布
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吸引并留住供应链人才
在过去几年中，雇主面临供应链人才短缺的问题。这令我们不禁要问：如何吸引并留住人才？虽然确保有竞争力的薪资福利十分关键，但一开始就聘用到适合岗位的人才也同样重要。以下是如何招聘、培养和留住高质量员工的三个技巧。 了解岗位需要什么样的人才 着手细致调整聘用流程，以招聘与企业目标最契合的人才。要做到这一点，需要对行业有透彻的了解。一些公司以独特先进的企业文化而闻名，注重令员工保持愉快的心情从而保证企业的生产力。然而，在施行有效的企业文化前，必须为岗位聘用到合适的人才。 打造人们乐意工作其中的健康企业文化 优秀人才愿意长期效力于拥有积极健康企业文化的公司并致力于提高其生产力。通过管理层与员工之间开诚布
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