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销售人员并非使用同一种思维方式。每个销售职位都别具特色。我们认真倾听雇主和销售人员的期望，为您找到合适的人选或岗位。
我们为多个行业的各类组织招聘长期销售职位。从初创企业到快速消费品巨头，从工业到零售业，我们为销售专业人士连通中国深具活力的各大知名机构。
沈静
销售, 上海
多年来沈静(Vera)带领团队深耕快消品市场，尤其擅长于销售岗及高级资深职位的招聘。
刘海静
销售, 上海
刘海静(Doris)拥有超过7年的B2B行业招聘经验，涵盖销售和市场职能招聘。她在发掘和评估优秀人才，并支持他们在行业内担任中高级职位方面有着成功的经验。
王莹
销售, 苏州
王莹(Chloe)拥有丰富的人才招聘经验，擅长B2B工业商务职位，如销售、营销、服务、采购和供应链管理等。
雷思惠
销售, 深圳
雷思惠(Sihui)是华南区商务板块的负责人，她和团队专注于金融服务、支持职能、销售与营销以及供应链职位的招聘。
Reya是罗杰斯(Rogers Technologies)的亚洲人才招聘经理，接到一个很具挑战性的任务。而华德士则为她的团队提供了对人才招聘的新视角。她与华德士的合作标志着招聘故事中的一个变革性篇章的开始......
在新冠疫情带来的颠覆时局中，Jacob带领着MIRKA（磨卡中国）度过了至关重要的时刻，他们需要适应持续变化的环境和提高效能，而寻找理想候选人也成为了一项不简单的任务......
William是一位经验丰富的高级经理，过去二十年间涉足多个行业，曾在SCP/ERP咨询和项目管理等领域探索，不断磨练技能，可以说是市场上一名“稀缺人才”，他也曾对接下来的职业方向感到不确定......
通过企业社会责任留住人才
在当今社会，如何留住人才对很多企业来说都是一个重要的议题，而企业在社会责任（CSR）方面的驱动力可能是一个不错的路径。 对某些公司来说，企业的社会责任已经成了一种留住人才的方式。有趣的是，企业的社会责任这个议题也在近几年里成了一些人眼中的重要话题。在最近一项全球范围的调查中，来自全球各地近95000名员工都表示，雇主企业的社会责任在吸引和留住人才方面至关重要。 对任何机构都有益 一个对社会负责的企业不仅能收获高度正面的品牌形象和企业声誉，而且还能从其健全的企业管理和行为中获得很多人的青睐，有助于吸引和留住人才，并为公司现有的员工维持高昂的精神面貌。 除了薪酬和工作职责，很多专业人才如今也在为他
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通过企业社会责任留住人才
在当今社会，如何留住人才对很多企业来说都是一个重要的议题，而企业在社会责任（CSR）方面的驱动力可能是一个不错的路径。 对某些公司来说，企业的社会责任已经成了一种留住人才的方式。有趣的是，企业的社会责任这个议题也在近几年里成了一些人眼中的重要话题。在最近一项全球范围的调查中，来自全球各地近95000名员工都表示，雇主企业的社会责任在吸引和留住人才方面至关重要。 对任何机构都有益 一个对社会负责的企业不仅能收获高度正面的品牌形象和企业声誉，而且还能从其健全的企业管理和行为中获得很多人的青睐，有助于吸引和留住人才，并为公司现有的员工维持高昂的精神面貌。 除了薪酬和工作职责，很多专业人才如今也在为他
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