成为HRBP需要知道的十件事

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随着如今企业的不断升级发展,HR主管们也愈发意识到,他们管理着企业最核心资源——人才。因此,他们必须具备业务合作伙伴的思维。而无论是HR业务合作伙伴(HRBP)或是其他人力资源职能的负责人,他们的技能都需要不断地升级换代才能应对复杂的企业环境变化。

如果你也有兴趣成为一名HRBP,来听一听华德士中国副总监李维(Sean)和大家分享的HRBP需要知道的最重要的十件事。

HRBP的工作实际涉及哪些方面?

HRBP应通过与业务方合作实行人力资源战略和政策。比如,他们会参与绩效管理,裁员,就业和和解协议的制定等。

其他的主要职责包括:

为什么需要HRBP?

变革管理和人力资源业务合作方面拥有专业知识的人才将十分走俏,他们可以携手帮助企业适应不断变化的环境,制定长期人才战略并确保未来的业务可持续性发展。

中国企业对HRBP未来的需求迅猛增长

随着中国想要“走出去”的企业越来越多,招聘活动持续走热。因此具有国际化思维,熟悉海外劳工法的HRBP将越来越受雇主的欢迎。

公司HR架构的变化

越来越多的中国企业正在改变传统的人力资源合作方式,转而采用业务合作模式,并将国际标准应用到人力资源的工作流程之中,这进一步拉动了企业对拥有此类工作经验人才的需求。

什么技能是关键?

如果你拥有双语能力、强有力的沟通技巧、以及提供战略性商业洞察力的能力——那你将会是市场上炙手可热的人才。

作为HR人才,我应该在意哪些方面?

对于HR领域的求职者来说,培训机会、职业发展、国际化氛围和良好的工作环境都会成为求职者选择职业的重要考量。

2018年薪资的增幅如何?

总体来说,我们预计HR转职者有望获得至少20%的涨薪,而那些拥有热门技能的人则有能力要求更高幅度的涨薪。

除了工资,求职者还看中什么?

HR求职者正在将关注点扩展到薪酬之外,开始更加关注工作地点、工作范围和职业潜力等其他因素。

职业发展前景如何?

人力资源专业的人才事业发展前景向好。在HR领域培养的技能——尤其是如何做好一个业务伙伴的角色,都是高度可转化的技能,可以应用于各个非人力资源领域。当然如果你像大多数人一样选择继续在HR领域发展,你可以逐步晋升成为资深的人力资源领域专家。

我怎么才能成为一个HRBP?

雇主们理想的人选通常都能很好地胜任客户经理工作,有能力与管理层互动并且有很强的客户关系管理技巧。另外,如果你熟悉行业的业务运作和术语,也会是一个加分的优势。

 

查看中国最新的人力资源工作或联系 sean.li@robertwalters.com.cn 获取更多的建议。

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