平等、多元与包容
让每个人都能充分发挥潜能
我们相信多元化员工队伍的力量，激励人人追求真实的自我。
具有包容性的团队往往拥有更强大的能量。当员工在团队中感到被倾听、被重视、有强烈的归属感时，他们的创造和创新能力就不会受到阻碍。同时，他们独特的个人视角和经验也将为企业的发展开辟新的方向。在华德士，我们深知平等、多元和包容的力量，以及它在帮助我们的每一位客户、候选人和同事发挥其独特潜能方面所发挥的作用。我们的ED&I愿景
我们的愿景是创造一个鼓励人们互相聆听、学习和尊重的环境，让人们能够做真实的自己，并为我们的客户提供有关包容性招聘和多元化招聘的领先思维，敢于打破现状。
我们通过以下体系来实现这一目标：
我们的ED&I体系
建立包容性文化意识
确保我们的流程和政策在透明、公平的前提下，营造系统性的包容性文化。通过强有力的培训和沟通，培养好奇、包容的文化。
了解我们的数据
建立多样性、公平性和包容性数据基线，以支持我们衡量进展情况，推动与地区相关的有意义的变革。
包容且负责的领导力
我们推行多元化、包容和高效的领导者文化，使我们的领导者接纳差异，能够在创建包容性文化的过程中承担责任。
鼓励发声
我们致力于营造一个让员工能够坦诚表达已见的工作场所，让员工能够安心地表达意见，并能够以相互尊重的态度提出质疑。对于员工的大胆发声，我们将给予明确的支持、理解和包容。
引导更多交流
我们将为客户推动有关多元化招聘和包容性录用的交流对话，在多元化和包容性录用服务方面提供思想引导和创新。
让人们充分发挥潜能
我们将与社区和供应商合作，创造公平竞争的机会，确保候选人和员工都能充分发挥潜力。 .
推进我们的ED&I发展之路
通过我们的年度报告，您将更深入地了解我们最近在推进平等、多元和包容的发展，促进多元化招聘实践方面开展了哪些工作：我们采取双管齐下的方法
作为全球领先的人才解决方案提供方，我们拥有独特的优势，既能在自身业务中倡导多元化，又能帮助我们所服务的客户和候选人促进工作场所的多元化、平等和包容性。这种双管齐下的方法既促进了客户组织的多元化招聘，又推动了我们自身的包容性实践。.
促进包容性招聘实践
在包容性招聘实践领域，我们能够为客户提供巨大的价值，同时也能巩固我们作为全球顶尖专业人才首选的人才解决方案合作伙伴的地位。我们以开创性的方式运用技术，持续推动多元化招聘战略，采用最先进的方法来消除招聘广告中带有性别偏见的男性语言，并利用 LinkedIn洞察和定制广告解决方案，尽可能地将雇主与最多元化的候选人群体联系起来。我们的“多元化招聘诊断”(Diverse Hiring Diagnostic) 屡获殊荣，可对端到端的招聘流程进行评估，并生成一份定制报告，其中包含明确的行动建议，有助于雇主最大程度减少偏见，提高多元化程度。
为客户提供资源和战略建议
助力客户建立更多元化的团队，促进工作场所的多元、平等和包容性，是我们实现 “帮助员工和组织发挥其独特潜力”这一目标的途径之一。我们的专家以实施多元化战略和建立包容性招聘实践为重点，带来领先的思想引导，赋能和支持更多希望改善包容性招聘和多元化人才招聘的雇主。我们的合作伙伴与认证
华德士与众多倡导社会多元化和平等性的机构建立了合作伙伴关系。我们不断寻找新的机会和平台，以支持那些努力实现自身独特潜能的人们。我们的合作伙伴关系、认证和承诺是确保我们在ED&I领域的各项工作中始终保持专注和最高标准的重要途径。
我们在全球的合作伙伴包括：
推崇多元化
多元化成就了我们，并使我们与众不同。在华德士，我们不仅接纳人们的差异，更鼓励大家保持好奇心，学会理解彼此，将存在的差异变成优势。
多样化涵盖了非常广泛的领域，而我们重视每个人的差异。我们所重点关注的有以下六个方面。
我们的多元化维度
性别平衡
营造一个有利于女性进步的环境，确保所有性别的员工都能在工作中取得成功，对于我们的业务发展至关重要。在华德士，女性在各个层面都有很强的代表性，我们为此感到自豪。作为一家招聘服务企业，我们深知华德士在为后代改善工作场所性别平衡方面所能发挥的作用。
LGBTQ+
华德士是一个包容LGBTQ+的工作场所。我们于2021年成立自豪员工资源小组（ERG），专为LGBTQ+同事和盟友服务，并与ED&I委员会、人力资源部和领导团队合作，推动有意义的变革。在全球范围内，我们为LGBTQ+ 的包容性而庆祝，而不仅仅是在Pride Month期间。
残障及神经多样性
我们肯定并崇尚所有人的差异和才能，包括那些身患残疾或神经系统疾病的人士。我们与Business Disability Forum合作，并成为The Valuable 500的成员，我们的“赋能 ERG”策略将为为身患残疾、面临长期健康问题和神经差异问题的同事提供支持。
种族、族裔和文化遗产
在华德士，员工可通过内部交流平台分享来自全球各地的文化庆祝活动。此外，我们也定期举办“文化对话”活动，为员工创造一个安全的空间来分享个人经历，同时支持我们的团队践行华德士ED&I使命，以推动变革。
心理健康与福祉
现如今，员工的心理健康与福祉越来越需要获得更多关注。我们的心理健康急救员和超过98名健康卫士遍布全球，而我们的“赋能 ERG”是一个互相支持的社群，致力使心理健康对话正常化，并消除心理健康问题的耻辱感。
多代共存的团队
我们认识到，工作场所中每位员工所拥有的广泛经验和独特视角对每个人都是有利的。无论他们是初入职场的社会新人，还是久经职场考验的“职场智者”。我们持续优化学习和发展计划，以确保满足员工在职业生涯各个阶段的不同需求。
在全球各地区，我们以当地企业的需求为导向，在ED&I委员会的领导下，重点关注与当地和企业最相关的ED&I问题，以确保满足员工和社区的不同需求，尊重他们的差异。这些地区的重点领域包括：社会经济多样性、信仰和信念以及退伍军人事务。
华德士的ED&I
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47%
资深管理层（副总监及以上）为女性
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74
个国籍
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73%
的员工有归属感
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120+
个在全球各地的ED&I倡导者
赋予员工领导力
我们的团队是推动华德士取得今日成就的关键。这是我们将ED&I委员会和员工资源小组的发展作为公司关键战略的原因。我们鼓励员工发声，为他们赋能，以助力他们取得成功。
我们的区域ED&I委员会拥有100多名成员，能够确保我们的全球战略与区域的相关性，并致力于与各地区的管理层密切合作，以提高员工的意识和参与度。
我们的员工资源小组（ERG）
Pride ERG
该小组为LGBTQ+同事和盟友提供支持和安全空间，以共同提高员工的意识，使华德士成为LGBTQ+员工的最佳工作场所。
赋能ERG
面向存在隐性或显性残障问题、长期健康问题或存在大脑神经问题的同事，我们建立该团体以提供相互的支持。
家庭ERG
这是一个专为职场父母和家庭照护者服务的团体，旨在建立一个相互支持的社群，倡导政策的优化和实行，以提高人们对职场父母或照护者相关问题的认识。