职场建议

• 在混合型工作环境中，企业如何监测心理健康？

  未来，持续的职业不安全感、远程办公的孤立感，以及重组所带来的工作性质变化都可能导致员工的心理健康问题。对心理健康问题的污名化也为员工解决此类问题造成了障碍。这些问题对雇主的影响也是巨大的，比如降低生产率、降低工作质量、增加缺勤率。

• 后疫情时代，HR领导者为何依然忙碌

  几个月前谁会想到，秋季已经到来，多数公司却依旧保持居家办公？虽然危机沟通和远程办公过渡已不再是HR工作的重点，但新冠对HR部门的影响依旧明显。我们讨论过HR部门面临的一些挑战，而现在一些公司意识到，新冠对人类工作方式的影响将是长期的。

• 接受工作场所的变化

  接受工作场所的变化是所有职场人士2020年必备的技能。随着新冠肺炎的持续蔓延，从某种意义上说，工作世界提前进入了未来 – 在未来，工作通常与地理位置无关，核心关注是推动组织前进的成果。接受并利用工作环境中的变化从未像今天一样重要。

• 求职过程中保持积极心态的10种方法

  您是否重回求职大军？在大流行病后期，随着雇主削减晋级机会、培训机会，有时甚至是工作岗位，您可能在找工作时感到压力重重和漫无目标。但是，当您可能感到职业生涯退步，不让“途中的颠簸”阻碍您的前途，是非常重要的。

• 新冠疫情是否成为你职业发展的阻碍？

  在这个充满不确定性的时期，许多职场人士都会产生焦虑情绪，担心这次疫情会对他们的职业生涯产生长期且深远的影响。虽然这种情绪可能会伴随你很长一段时间，但现在，你可以通过一些短期和长期行动在一定程度上把控自己的职业发展。在这里，我们将评估疫情会如何阻碍你的职业发展，而你又可以提前做好哪些准备。

• 21世纪的领导者，应具备哪些关键品质？

  随着全球化、数字化等全球大趋势的推进，世界的运行速度、规模和互联性显著提升。面对这些复杂因素，今天的组织需要一种新型的领导者。那么，21世纪的领导者应该具备哪四项关键品质？