“这次合作更是一场将挑战转化为增长机会的协作”

2023年，苏州罗杰斯有限公司（Rogers Technologies (Suzhou) Co., Ltd.）在园区新投资了陶瓷基板的新厂，为此罗杰斯需要广纳贤才，以助力项目成功。

Reya LV是罗杰斯的亚洲人才招聘经理，接到这个很有挑战性的任务，而华德士则为她的团队提供了对人才招聘的新视角。她与华德士的合作标志着招聘故事中的一个变革性篇章的开始。

“我们团队正处在一个关键的阶段，面临着选择工厂的完美位置这个关重要的决定。应该选择将工厂建在苏州还是上海？两者都各具吸引力。这个抉择非常复杂，我们需要的不仅仅是一个招聘机构；而是一个深谙当地的合作伙伴，来帮助我们分析在不同领域的发展机会及人才市场。”

华德士苏州办公室负责人朱丹（Julia Zhu）、工程与运营资深经理（Tina Wang）及其团队成员成为关键角色 -- 远远超出了招聘机构的传统边界。毋庸置疑，华德士的团队给出的人才数据和调研信息为罗杰斯厂房选址提供了宝贵的建议。

接下来新的挑战来了，新厂第一批招聘任务是招聘到多名工程技术专业人才，这并非一般的员工招聘，第一批的工程师不仅要有同行业相关经验，还需要尽快送到德国接受技术培训，为已经复杂的招聘流程增加了紧迫感。

他们并不是简单的展示给我们候选人的简历。他们深入了解了本地人才市场和上海、苏州两地工业领域复杂的动态。

通过精心的候选人分析，Tina的团队为我们提供了潜在候选人的分布和竞争态势的宝贵见解。有了这些新知识，我们的团队在做人才招募决策时感到更加安心。”

Tina的团队还向Reya提供了一个全新的视角 —— 在上下游供应商和高关联度的其他行业也可能有合适的候选人。

“华德士的顾问团队之所以脱颖而出，是因为他们能够摆脱常规招聘的限制。他们深入了解企业的要求和目标公司的情况与企业和候选人都做了深入的联系和互动，继而能更精准匹配人与岗位。”

Reya对Tina和团队的耐心以及他们快速把握独特项目要求的能力印象深刻，尤其是确保候选人的素质和与公司的匹配度都是最高的。

“我们公司与华德士之间的不仅仅是可以互相信赖的合作关系；更是一种激发创新、为我们的长期发展成功铺平道路的联盟。希望在后续更多职位的招聘中有更多的交流和合作。”