远程招聘为你提供了一个展示雇主品牌的机会，如果管理有效，将对你未来的员工产生积极影响。虽然面对面的方式始终是首选，但目前很难实现。好在强大的技术能帮助我们顺利完成远程招聘。为了获得最佳结果，技术平台应与沟通和对话结合，而不是孤立地使用。 第1步：吸引求职者 除了在书面招聘广告中列出主要的任务和职责外，视频广告也是一种提升品牌形象、吸引更多受众的好方法。 务必展示在贵司工作的好处和发展机会，并说明公司对该职位的所有要求，以便求职者衡量自己是否适合。利用视频来吸引受众，屏蔽招聘网站和社交平台上的噪音。即使你未配备专门的视频平台，你也可以用手机或笔记本电脑进行拍摄。确保拍摄位置在眼睛的高度，将设备放

招聘顶尖人才可能是一项有挑战性的任务，但这也是发展业务和实现长期目标的一个重要部分。 改进您的招聘方式不仅能保持业务平稳运行，还能确保让您吸引到市场上最优秀的人才。 为帮助您更有效地实施招聘计划，我们咨询了两位专家，请他们就如何创造卓越的招聘流程提供一些建议。 写一份清晰且具说服力的职位描述 华德士东南亚地区的内部招聘经理Cheryl Cheung表示：“在撰写职位描述时，你要考虑是什么激励求职者点击‘申请’按钮。”她解释说，职位描述不仅要彰显该职位的独特优势，还应该有效地传达它的职能和职责。她补充道：“首先，用第二人称以具有吸引力的方式描述该职位的主要职能。使用像Adify这样的广告平台十分