未来工作方式咨询服务
我们获奖的“未来工作”服务为您提供明确且可行的建议，以改善您的招聘和留任策略。从多元化招聘到ESG战略以及候选人体验，我们帮助您吸引并保留顶级人才。
在瞬息万变的职场中持续精进您的招聘和留任策略
近年来，组织的用人需求越发复杂多变，人力资源管理者为了适应及作出相应调整，持续地为新的职位和技能组合吸纳人才，解决人才短缺问题，以及将平等、多元和包容（ED&I）和环境、社会和公司治理（ESG）因素纳入到必要的标准中。此外，求职者对符合其个人价值观和致力于可持续发展和社会影响的雇主的关注度也在日益增加。
我们屡获殊荣的“未来工作方式咨询服务”旨在为您提供明确且可行的建议，以精进您的招聘和人才留任策略。这些服务由可靠的专业人士提供，融合了学术研究、最佳的案例研究和数据分析，使您能够做出明智的决策并采取有意义的行动，确保您为业务的持续发展吸纳并留住最优秀的人才。
备受行业领先机构信赖
使用我们的多元招聘诊断工具，识别招聘流程中的障碍
我们的研究指出，偏见存在于应聘者访问您的招聘页面之前，并贯穿于甄选、评估、面试和入职培训等各个环节。
- 对您的招聘流程进行全面审查，从性别、种族、认知多样性、LGBTQ+、社会经济状态、宗教信仰和年龄等七个多元化维度进行分析。
- 通过详尽的报告，锁定您在多元化招聘策略上的的所有障碍。
- 提供切实可行的建议，以立即改进您的招聘流程，在包容性方面获得提升。
了解如何通过ESG战略吸引和留住人才
利用我们领先的、以数据为依据的ESG招聘工具，获得基于研究的、公正的分析和可行建议，以吸引以目标为导向的专业人士。
- 结合多达100个数据点的分析，了解您的ESG凭据对专业人士的吸引程度
- 掌握您的ESG战略与竞争对手的对比和分析
- 提供切实可行的建议，以改进人才对您的ESG策略的认知度
通过我们的候选人体验诊断服务吸引顶级人才
52%的候选人会因负面的求职体验而拒绝接受工作邀请。制定行业领先的招聘流程，吸引最优秀的专业人才。
- 我们的研究讲通过144 个数据点对您的端到端招聘流程进行全面审查
- 根据行业和学术研究的最佳实践案例，生成一系列建议工具包
- 提供具有实操性的建议，助力您立即改善候选人体验
我们的服务屡获殊荣
Legal & General与NHS是如何消除招聘中的障碍和偏见的？
欢迎观看线上研讨会，了解Legal & General和NHS如何审查其招聘流程以消除偏见和障碍，并在组织中推动有意义的变革。本次研讨会内容涵盖：
- 针对如何减少招聘过程中的偏见的建议
- 具有可行性的实用技巧
- 推动有深远影响的变革的有哪些步骤
与我们的未来工作方式专家交流
Daniel Campbell
人才发展咨询服务经理
Daniel是华德士人才发展咨询服务团队的经理。他通过屡获殊荣的咨询解决方案，支持我们的客户打造当前和未来的人才战略。
Tom Lakin
未来工作方式全球实践总监
Tom是备受认可的人力资源领导者和优秀的招聘专家，拥有职业发展专业的硕士学位。他在多样化招聘、道德化人工智能和人员管理挑战方面提供专业咨询服务。
联系我们，获取更多针对未来工作方式的支持及帮助