.png){kind=logo}
将数据驱动的洞察转化为战略人才优势
罗伯特·沃尔特斯的人才咨询通过值得信赖的分析和专业建议助力您的劳动力战略——帮助您在不断变化的人才领域中领先。在我们开展的所有工作中，都会紧密与您的战略目标保持一致，使您能够最大化决策的影响力。
无论是发现未被发掘的人才市场，为您的领导者提供最新的知识，还是对您的招聘流程进行端到端分析，我们都助您充分释放当前和未来劳动力的潜力。
我们帮助您塑造具有可扩展性、未来适应性强的劳动力，并通过主动智能、文化与数字化敏捷性以及高影响力的人才发展实现这一目标。最终，您的战略决策由行业领先的专家指导并通过验证数据洞见支持，以推动可衡量且成功的成果。
被领先的组织信赖
遏制人才流失
让高绩效者流失到竞争对手手中不仅令人沮丧，还带来高昂的成本、破坏性并难以恢复。这些人是推动成果、领导团队并提升公司文化的关键。
通过以下方式留住高绩效者：
- 提供符合行业标准的市场薪酬和福利包。
- 了解您的竞争对手提供的内容，如职业晋升机会和薪酬水平。
- 通过个性化的培训计划来支持各级员工，激励出最佳表现。
加强留才能力
员工期望的变化及更全球化的劳动力让许多组织在留住人才方面面临困难。员工正在寻找一个让他们感到被支持并适当回报其技能和经验的环境。
通过以下方式提升人才留存：
- 制定令人信服的薪酬和福利方案。
- 获取关于竞争对手人才战略的见解。
- 让您的员工从第一天开始就能产生持久的影响。
启发顶尖人才
高流失率、被拒绝的工作邀请或人员与绩效之间的错配都是您吸引策略未能与顶尖人才相契合的关键指标。我们的人才咨询专家采用协商方法来帮助组织增强其吸引力。
通过以下方式吸引并参与顶尖人才：
- 结合真实且面向未来的策略以连接各个世代。
- 利用评估在候选人加入组织之前识别关键技能、属性甚至文化契合度。
- 为各级员工建立公平的奖励机制。
- 在招聘过程中构建具有吸引力的雇主叙述。
我们的业绩记录
-
100+
客户利用人才咨询解决方案的国家数量
-
50
人才咨询领域累积的行业经验年数
-
400+
依靠我们的服务进行人才决策的组织数
-
40
在全球提供人才解决方案的年数
成功案例
了解我们的客户评价
Stephanie Shoban - 基准测试项目
在最近的基准测试项目中，我们与团队合作有着非常棒的体验。整个过程中沟通非常顺畅，项目以极高的效率和专业精神完成。我强烈推荐罗伯特·沃尔特斯给任何寻求专业、数据驱动市场情报的组织。再次感谢！
Stephanie Shoban
Aurora Energy Research
People & Culture Specialist
Market Intelligence
John Condon - 薪资基准测试
罗伯特·沃尔特斯在支持我们开展薪资基准测试项目方面表现非常出色。整个过程非常细致，各部门之间的协作也非常优秀。咨询式的方法确保了洞察既具有相关性又可付诸行动——这对我们的战略规划来说确实是一项宝贵的支持。
John Condon
I'm in the right
HR Manager
Market Intelligence
item-0
item-1
屡获殊荣的服务
找到您需要的帮助
联系我们讨论您的人才咨询需求
资源
查看全部常见问题
-
什么是人才咨询？
-
为什么选择罗伯特·沃尔特斯作为您的人才咨询合作伙伴？
凭借超过40年的全球招聘专业知识，罗伯特·沃尔特斯为人才咨询提供了无与伦比的洞见和经过验证的策略。我们在30多个国家开展业务，将深厚的本地知识与国际影响力相结合，提供量身定制的数据驱动型解决方案。
无论您是希望改善招聘策略，获取竞争性市场情报，还是开发高绩效领导者，我们的咨询服务均以数十年的经验和行业领先研究为基础。客户信赖我们注重咨询的方式、长期发展思维以及解决企业实际人力资源挑战的能力。
-
咨询服务解决哪些类型的挑战？
咨询服务帮助组织解决当今劳动力中的一些最严峻的人才难题。这些问题包括难以吸引合格候选人、对市场趋势和薪资预期缺乏可见性、候选人体验不佳以及员工保留难题。
它们还解决了一些长期战略问题，比如建立包容性的招聘实践并应对新兴的人才挑战（例如AI和Z世代员工）。我们的咨询服务提供实用的、以数据为依据的解决方案，以推动可持续的业务表现。
-
招聘人员和人才顾问有何不同？
虽然招聘人员和人才顾问在帮助企业寻找人才方面都发挥着重要作用，但他们的重点和方法有显著不同。招聘人员主要负责搜寻、筛选和将候选人安置在空缺职位上。而人才顾问则采用更具战略性、咨询性的方式——帮助组织了解更广泛的人才格局，改进招聘流程，并构建长期劳动力战略。相比于填补职位空缺，人才顾问的目标是帮助企业解决系统性招聘挑战并做出更为智能、未来导向的人才决策。