提离职被公司挽留该何去何从，先问自己五个问题

发布日期：2023年2月10日

新工作已谈妥，准备提交辞呈时，公司提出加薪挽留。此时该怎么办？不妨考虑以下五个问题，衡量自己的选择。

换工作并非易事，必然是有不得已的原因，你才会着手找工作，考虑离开当前岗位。也许是觉得当前工作积极性不足，发展不够，甚至感觉自己已与公司的价值观格格不入。

离职的原因有千千万，对大多数人来说不会只是薪资问题。加薪当然会有些许诱惑力，但往往并非长久之计，除非你有充分信心，仅加薪就能解决当初选择离开的潜在问题。

被加薪挽留后，我们可能会因被需要而产生一时的情感愉悦，意料之外的加薪也会让愉悦升级。对公司、同事、熟悉的工作场所的感情也将推波助澜。

但重要的是在理性决策时将这种情感因素剥离开来。花上数天时间考虑自己的选择，列出利弊，和信任的亲友谈一谈。通过这种方式确保最终决定已经过妥善权衡，而非一时冲动之举

挽留往往伴随幅度可观的加薪。这一点自然会为留下增添吸引力，但再次思考，加薪就真的足够了吗？毕竟如果确实因为薪资问题而选择离开，那在不得不另谋他处之前，你或许应早已就此问题与上级达成了共识。

另外，为何要等到你提出离职，公司才主动要求加薪？如果不提交辞呈，是否你的辛勤工作和对公司的贡献就无法获得应有的回报。

如果公司现在愿意给你加薪，你自然会问：之前不加薪是有原因的吗？也许原因就是公司并不看重你。

即使公司现在给你加薪，是否只是将你原本就将获得的薪酬审核提前了，而你将在新的薪酬水平上会停留更长时间？

从商业的角度来看，比起重新花钱招聘、培训和培养新员工，公司通过少量加薪来挽留有价值的员工，确实相对节省开支且轻松。从这个角度来看，加薪可能就不那么让人欣喜了。因此，当加薪带来的新鲜感消退后，记得放远眼光，从长远角度考量自己的定位。

有些员工担心，如果选择留下，会因曾考虑跳槽而影响公司对自己的印象。

你可能会感觉公司对你的信任度下降了。比如居家办公或不得不请假看病时，觉得周围的人都在盯着你。也会担心同事觉得你会逃跑，所以不愿让你参与战略工作或了解机密信息。

请记住，你曾在某各阶段想要辞职已是公开的秘密。因此，应当考虑该因素对你在现在的公司的未来是否有影响，而且，公司之所以挽留你，只是想节省更换你的成本，免去随之而来的麻烦而已。

如果你对新的工作环境和更充实的岗位兴奋不已，这是一个极为显著的信号，你不应该接受挽留。

虽然拿着更高的工资，回到熟悉环境做熟悉的事很有诱惑力，但花点时间来评估自己的选择，将能有效避免你在几个月后为自己的选择感到后悔。

所以，要确保无论选择为何，都有着正当的理由。