如何应对面试常见的7个问题
尽管每一次工作面试都不尽相同,但雇主在筛选潜在候选人时依然有一些十分常规的问题。
针对这些较常见的问题事先做好准备,就能够比其他潜在候选人具备更多优势。
1. 你的五年目标是什么?
如果能让面试官了解到你已为自己设定短期和长期目标,则将为其留下深刻印象。你可以谈论自己的最终规划,并将采取哪些步骤来实现这一目标。
向面试官展示自己充分利用每一份工作来达成目标的志向和决心,并时刻将此与所面试职位关联。避免直言自己想要得到这份工作。
2. 你的优势或劣势是什么?
很多人认为该问题具备挑战性,即使是工作经验丰富者也不免有此想法。然而,如果处理得当,就能轻松避免谈及优势时显得“吹嘘”,或谈及劣势时显得过于消极。
优势——根据职位描述中雇主期望的能力举出三个例子,说明自己如何在工作中发挥这些优势。理想情况是既要涉及技术或语言能力等“有形”技能,还要囊括管理经验等“无形”技能。
劣势——较恰当的方式是选择一个已经采取积极措施予以解决的特质。
当意识到自己存在劣势,考虑自己过去是如何处理的,以及具体做了什么来消除劣势。
如果你的技术尚未达到应有水平,将此作为劣势提出,然后告诉面试官你为了提高技能正在参加培训课程,或正在花费工作之外的时间进行提升。
3. 为什么要选择你?
强调自己所拥有的——是什么让你与众不同,你的主要优势是什么?概述自己在经验、个性和热情方面所能做出的贡献。
4. 介绍自己/讲述工作经验
大多数面试都以此开场,该问题的重要性也不言而喻。第一印象十分关键,所以对首个问题的回答要简短有效。熟悉自己的简历,集中精力用一到两分钟时间推销自己,突出职业履历中的主要成就。
回答时首先概述自己取得的最高资质,然后讲述曾经从事的工作。
可以按照简历的结构举例说明取得的成就和掌握的技能。不用过于详细,面试官会就需要进一步了解的地方要求你展开。
5. 你为什么想要这份工作?
首先要做充分研究。回答该问题时,你可以充分表达自己对这份工作和公司的了解,以及为什么自己是该岗位的合适人选。面试官想要听到的是你已对这一问题有所考虑,所以一定要事先做好功课。
6. 你对薪水有何期望?
除非对方问及或给出提示,否则不应自行提及工资。虽然如此,但也应充分了解自己在当前技能水平条件下具备的价值。在薪酬问题上要注重灵活性,可表明自己愿为合适的机会进行协商,并明确自己非常重视这一职位。
如果出现问题,大多是因为给出的期望薪酬与招聘方预期不匹配。如果职位描述中列有指导性薪酬水平,你可以向招聘方提及,并声明自己的期望薪酬与之相近。
7. 为什么你是该岗位的合适人选?
你应该将面试视作以富有趣味的方式描述自己的技能和经验,并将之与应聘职位巧妙关联的机会。请记住,面试官希望你展示的是与应聘职位相匹配的关键技能,以及与其组织文化相匹配的行为方式。所以要提前准备好例子,需要时立即调用。
雇主寻求的关键能力有:
- 项目管理
- 解决问题
- 利益相关者管理
- 基于对业务深刻理解的深厚技术知识
- 能够实现目标或目的
充分研究——要事先浏览公司网站,尽量充分了解其业务范围、运营方式、产品或服务。还有必要准备好自己要问的问题,毕竟面试是双向选择的过程。不妨事先写下问题,面试时随身携带。
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