如何应对面试常见的7个问题

尽管每一次工作面试都不尽相同，但雇主在筛选潜在候选人时依然有一些十分常规的问题。

针对这些较常见的问题事先做好准备，就能够比其他潜在候选人具备更多优势。

如果能让面试官了解到你已为自己设定短期和长期目标，则将为其留下深刻印象。你可以谈论自己的最终规划，并将采取哪些步骤来实现这一目标。

向面试官展示自己充分利用每一份工作来达成目标的志向和决心，并时刻将此与所面试职位关联。避免直言自己想要得到这份工作。

很多人认为该问题具备挑战性，即使是工作经验丰富者也不免有此想法。然而，如果处理得当，就能轻松避免谈及优势时显得“吹嘘”，或谈及劣势时显得过于消极。

优势——根据职位描述中雇主期望的能力举出三个例子，说明自己如何在工作中发挥这些优势。理想情况是既要涉及技术或语言能力等“有形”技能，还要囊括管理经验等“无形”技能。

劣势——较恰当的方式是选择一个已经采取积极措施予以解决的特质。

当意识到自己存在劣势，考虑自己过去是如何处理的，以及具体做了什么来消除劣势。

如果你的技术尚未达到应有水平，将此作为劣势提出，然后告诉面试官你为了提高技能正在参加培训课程，或正在花费工作之外的时间进行提升。

强调自己所拥有的——是什么让你与众不同，你的主要优势是什么？概述自己在经验、个性和热情方面所能做出的贡献。

大多数面试都以此开场，该问题的重要性也不言而喻。第一印象十分关键，所以对首个问题的回答要简短有效。熟悉自己的简历，集中精力用一到两分钟时间推销自己，突出职业履历中的主要成就。

回答时首先概述自己取得的最高资质，然后讲述曾经从事的工作。

可以按照简历的结构举例说明取得的成就和掌握的技能。不用过于详细，面试官会就需要进一步了解的地方要求你展开。

首先要做充分研究。回答该问题时，你可以充分表达自己对这份工作和公司的了解，以及为什么自己是该岗位的合适人选。面试官想要听到的是你已对这一问题有所考虑，所以一定要事先做好功课。

除非对方问及或给出提示，否则不应自行提及工资。虽然如此，但也应充分了解自己在当前技能水平条件下具备的价值。在薪酬问题上要注重灵活性，可表明自己愿为合适的机会进行协商，并明确自己非常重视这一职位。

如果出现问题，大多是因为给出的期望薪酬与招聘方预期不匹配。如果职位描述中列有指导性薪酬水平，你可以向招聘方提及，并声明自己的期望薪酬与之相近。

你应该将面试视作以富有趣味的方式描述自己的技能和经验，并将之与应聘职位巧妙关联的机会。请记住，面试官希望你展示的是与应聘职位相匹配的关键技能，以及与其组织文化相匹配的行为方式。所以要提前准备好例子，需要时立即调用。

雇主寻求的关键能力有：

充分研究——要事先浏览公司网站，尽量充分了解其业务范围、运营方式、产品或服务。还有必要准备好自己要问的问题，毕竟面试是双向选择的过程。不妨事先写下问题，面试时随身携带。