步步高升

除了竞争非常激烈的环境外，企业界还相当反复无常和不可预测。如果你工作一向非常努力，却没有收获自己理应得到的回报，明智的办法就是：别把你的职业生涯完全交给命运，别寄希望于命运会出现转机。请为你的职业生涯设定正确道路，坚持不懈，确保自己的职业生涯持续发展。攀登企业阶梯的秘诀在于一步步晋升，确保你能对每一步都进行有效管理。

老板想得到什么？

老板最终是想让他们信赖的人为他们完成工作。如果他们知道某个人非常专业可信，而且在工作中能够维护公司的最大利益，他们就会任命他担任管理职位。大多数老板都想确保那些希望获得晋升的人士能够实现并拥有成功的业绩记录。

管理就是要激励、领导或保留未来公司的领导者，因此老板希望确保他们自身的管理结构能够扶植和培育他们以下的管理人员，提供未来管理人才的晋升通道。

我该怎么办？

不一定非要站在屋顶上大喊大叫，宣称自己完成了多少额外工作，希冀引起别人注意，但务必让你自己变得不可或缺。你的老板是否总是依赖于你？他们是否经常向你寻求帮助或建议？你是否能使它们看起来很不错？切记，如果你被分配了特定项目，这可能是因为管理层觉得你是完成该工作的最佳人选。因此，你真正要注意的就是如何向你的老板证明，他对你的看法总是对的，而且要始终保持积极的工作态度。学会在重要时刻收获好评能帮你更快获得晋升。

问清楚里程碑事件，目的是在你完成重大工作后，能够指出你已成功完成交给自己的任务，从而获得晋升机会。你还应该通过和同事及新入职人员进行互动、对他们进行扶植并提供培训来培养自己的软技能，这有助于优化你的管理技巧，展示你采取下一步骤的能力。

最后非常重要的一点是，你必须成为解决方案的部分，而不是问题的一部分。管理职位不仅要求你具有敏锐的商业才能和人际交往技能，还需要拓展你的问题解决和分析能力。你应主动就公司当前的问题提供宝贵见解和解决方案，证明你为公司做贡献的承诺和热忱。通常来说，职业生涯的进步不是简单派发，因此必须了解如何利用各种机会并承担额外工作，这对你的职位晋升至为关键。

管理职位不仅要求你具有敏锐的商业才能和人际交往技能，还需要拓展你的问题解决和分析能力。

我要等多长时间才能获得晋升？

你真地不应认为晋升是由于你在某个职位上已经花费的时间，而是你是否有资格获得晋升。如果急于担任管理职位仅仅是因为它能为你的履历再增加一抹亮丽的印记，或者仅仅是出于金钱原因，这是非常不明智的。管理通常也意味着责任重大。你要对他人的职业生涯负责，你必须具备管理和领导他人的正确技能。与寻求快速晋升、等着失败相比，有时停留在某个层面去彻底理解某个职位可能更重要。你总是想有挑战性，但你肯定不想把自己置于无法应对的境地。

如果我获得了晋升，而其他团队成员却没有，我如何避免同行嫉妒？

如果你们公司的晋升是严格按照成绩实施的，那么你的同行和下属就不会因此心生妒忌，因为如果他们的表现和你一样好的话，也会获得晋升。只要你职业生涯的进步不是以牺牲同事利益为代价，你就应该满怀信心、自豪地在企业阶梯上攀登不懈，专注于实现一个又一个成功故事。

我如何成为一个更好的管理者？

要善于从你自身的错误中、你周围的人和你的上级那里吸取经验教训。要承认你会犯错误，这一点很重要；但随着你的经验越来越多，随着时间的推移，你将从错误中吸取经验教训、少犯错误或很少做出主观判断，这最终会让您成长为一名更好的管理者。找出你觉得是优秀管理者的人士，观察他们，仿效你觉得有启发性的领导者行为。应对你想实现的目标始终保持信心，确保你的下属对于你的愿景有清晰的方向，并不断和你的员工分享你的想法、思想和意见，从而激励他们以最佳状态进行工作。适用于你的管理金科玉律为：表扬宜快，批评宜慢。

更为重要的是，你应该经常花时间和你的直接上司进行交流，并获取反馈，帮助你确定需要改进的领域。