招聘金融专业人员要避免的六大陷阱
今天，金融市场领域仍有大量可供选择的理想职位。空缺职位每天都在增加，吸引众多金融人才投身这个行业。
然而，能让招聘经理从大批应聘者物色优秀人才的时代早已过去。如果您想吸引最优秀的人才，您需要改变您的招聘过程。
那么究竟如何能够做到这一点呢？以下列出了招聘金融专业人才时需避免六大陷阱。
陷阱1 - 态度傲慢
在一个众多应聘者竞聘一个职位的时代，对于大多数雇主而言，亲自答复每一份职位申请几乎不可能。但在目前合适人才稀缺的环境下，招聘人员必须多多练习一些职场礼仪。
应聘者关注自己的职位申请，雇主同样应该关注这些申请。否则应聘者会认为您和您的公司态度傲慢，相关的传言也会在其他应聘者之中不胫而走。
陷阱2 - 面试准备不充分
如果您想给应聘者留下一个好雇主的印象，最好为面试做好充分准备，提前通读简历，不要让应聘者无谓地等待。提前翻阅简历，也可以避免您在面试时提出不相关的问题。
如果准备不充分，将会影响您的面试质量和决策。这和应聘者没有做好准备是一个道理。只有您提前做好准备，才能真正使这次面试更有效率。
查看应聘者在领英上的社交资料，根据简历中的信息准备一些相关问题，思考该应聘者为何选择您的公司，并就说明您为什么选择在这家公司工作做好准备。
认真对待应聘者将有助于提升您的公司形象。在寻找顶级人才时，要记住优秀的人才和优秀的组织是相互选择的。
陷阱3 - 冗长的招聘过程
鉴于就业市场上人才短缺，吸引到优秀应聘者的机会往往稍纵即逝。作为雇主，您应加快招聘步伐，防止优秀应聘者被竞争对手抢走。如果您表现得优柔寡断，迟迟不做决定，那么应聘者有可能会接受其他雇主提供的工作机会。这意味着您必须重新启动招聘过程。因此，您必须及时反馈，加速招聘过程，并腾出额外的时间，确保短时间内做出明智的决策。
限制面试轮数，让人力资源部门提前拟定好合同，您只需要在最后填下双方商定的薪资即可。这样，您就可以避免在选择优秀应聘者的问题上做出妥协。
陷阱4 - 平均薪资水平
随着空缺职位的增多，市场上此类职位的薪资水平也相应水涨船高。将薪资水平提升区区5%并不足以吸引应聘者。现在，很多公司为了吸引顶尖人才，提供的薪水至少比竞争对手高出10%。
在公司内部，也要注意合理的期望管理。关注您的细分市场，在准备应聘过程中要讲求策略。华德士薪资调查无疑是确定新员工薪资水平的一个有用工具。
陷阱5 - 过度推销
引人注目的招聘广告固然重要，但切忌夸大其词。如果应聘者发现雇主对工作职位进行了过度包装，将使应聘者对该职位和组织产生不好的印象。如果应聘成功，这也会破坏应聘者日后作为员工与公司的关系，员工势必会感到失望。
不要做出无法兑现的承诺。例如，如果您招聘的是外部管理人员，就不要在招聘广告中提及成长机会。保持坦诚，因为新一代的应聘者有能力对未来的雇主获得清晰的认识。所以，尽可能地保持透明，避免过度推销。
陷阱6 - 退而求其次
最后一个是招聘过程中最常见的陷阱——退而求其次。如果您退而求其次，选择了某位应聘者，那么虽然他/她的专业技能满足岗位要求，但不要期待他/她能够做到出类拔萃，也不要期望他/她能够具备积极主动、坚持不懈的品质或拥有卓越的专业知识。从长远来看，这种员工会限制公司的进步，所以您最好不要做出这种选择。
优秀的人才可以推动公司走上“快车道”，所以如果您想吸引合适的人才，可随时咨询专业招聘人员的意见。与全能型内部招聘人员不同，专业招聘人员具备可帮助您找到优秀金融人才的专业技能。
您在寻找金融专业人才吗？
请与我们的专业招聘人员联系。若想要确定薪酬基准，请参考华德士《薪资调查》。
Share this: