在当今社会，如何留住人才对很多企业来说都是一个重要的议题，而企业在社会责任（CSR）方面的驱动力可能是一个不错的路径。
对某些公司来说，企业的社会责任已经成了一种留住人才的方式。有趣的是，企业的社会责任这个议题也在近几年里成了一些人眼中的重要话题。在最近一项全球范围的调查中，来自全球各地近95000名员工都表示，雇主企业的社会责任在吸引和留住人才方面至关重要。
一个对社会负责的企业不仅能收获高度正面的品牌形象和企业声誉，而且还能从其健全的企业管理和行为中获得很多人的青睐，有助于吸引和留住人才，并为公司现有的员工维持高昂的精神面貌。
除了薪酬和工作职责，很多专业人才如今也在为他们的职业生涯寻找更有成就感的方面。很多公司也都注意到了这点——对于那些想要留住关键人才的公司来说，减少人员流动率已经成为了一个越来越紧迫的问题。
在中国，一些大型的跨国企业已经把企业社会责任融入了他们的日常行为。
有的公司对企业的社会责任有一定重视，但是他们不一定会为员工提供实现这些责任的假期。企业的社会责任需要从上至下而贯彻，并且需要每个人的参与。实现企业社会责任的活动包括拜访低收入的社区，并为贫困家庭提供食品及日常生活用品等等。
在更高的层面上，企业还可以赞助一些慈善活动，譬如华德士最近就赞助了一个于六月上旬举办的“赤脚行走”（ Bare Your Sole Walk）活动。这个活动旨在帮助那些居住条件恶劣的儿童和成人。这些人迫切需要改善居住环境，而该活动能为他们筹集资金，用以修建房屋并打破贫困。我们的员工在一个周六的上午参加了这个活动，它不但有趣，也很有意义。
当企业对自己的社会责任有所重视，并给出专门的时间让员工来实现这些责任时，员工就会对企业更有归属感，也在日复一日的工作之余有了更多可以期盼的东西。研究已经证实，有意义的团体活动正是某些机构吸引“Y一代”员工和年轻人的有力因素之一。当员工们一起去实现企业的社会责任时，他们之间的感情也会增加，这对团队的建设很有帮助。当一个企业在员工眼里不只想着赚钱，而且还对社会民生有所关注的话，那么专业人才也会有更大的热情为该企业工作。
通过企业社会责任留住人才
在当今社会，如何留住人才对很多企业来说都是一个重要的议题，而企业在社会责任（CSR）方面的驱动力可能是一个不错的路径。 对某些公司来说，企业的社会责任已经成了一种留住人才的方式。有趣的是，企业的社会责任这个议题也在近几年里成了一些人眼中的重要话题。在最近一项全球范围的调查中，来自全球各地近95000名员工都表示，雇主企业的社会责任在吸引和留住人才方面至关重要。 对任何机构都有益 一个对社会负责的企业不仅能收获高度正面的品牌形象和企业声誉，而且还能从其健全的企业管理和行为中获得很多人的青睐，有助于吸引和留住人才，并为公司现有的员工维持高昂的精神面貌。 除了薪酬和工作职责，很多专业人才如今也在为他
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通过企业社会责任留住人才
在当今社会，如何留住人才对很多企业来说都是一个重要的议题，而企业在社会责任（CSR）方面的驱动力可能是一个不错的路径。 对某些公司来说，企业的社会责任已经成了一种留住人才的方式。有趣的是，企业的社会责任这个议题也在近几年里成了一些人眼中的重要话题。在最近一项全球范围的调查中，来自全球各地近95000名员工都表示，雇主企业的社会责任在吸引和留住人才方面至关重要。 对任何机构都有益 一个对社会负责的企业不仅能收获高度正面的品牌形象和企业声誉，而且还能从其健全的企业管理和行为中获得很多人的青睐，有助于吸引和留住人才，并为公司现有的员工维持高昂的精神面貌。 除了薪酬和工作职责，很多专业人才如今也在为他
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