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聚焦核心高管寻访：从2号位潜力人才中突破高管招聘瓶颈
定制化高管寻访服务，为您高效精准匹配高端人才
案例分享
我们的客户是拥有百年历史的全球性工业制造企业，总部位于海外，主营工业设备、流体及动力系统解决方案，业务覆盖全球多个国家和地区。进入中国市场多年，在国内设有区域总部、生产基地与研发中心，营销及服务网络遍布全国。产品广泛应用于多个工业领域，以技术创新、产品可靠性和高效服务为核心优势。
- 服务：高管招聘
- 行业：制造业
- 规模：60000+员工
- 布局：欧洲、亚洲、澳洲、南美洲等地区均设有分部与工厂
项目挑战
本次招聘的岗位为企业核心1号位，对人选适配度要求极高，客户方面主观性考量因素较多，不仅要求候选人高度契合企业文化与组织氛围，还严格限定只筛选同行业高度相关的人才，这使得符合要求的人选范围极度狭窄，可选资源十分有限。除此之外，项目还面临着极大的时间压力，客户已经通过过其他猎头寻访了三个月之久，始终没能找到合适的人选，后续招聘节点十分紧张，容不得半点延误。同时薪酬预算也是一大难题，之前几位条件较为匹配的候选人，期望薪酬均超出客户既定预算30%以上，进一步加大了招聘难度。
解决方案
我们首先深入摸排行业内的企业组织架构，全程与客户保持密切沟通，精准把握客户的核心需求与隐性期望。考虑到纯1号位人选稀缺，我们转变思路，重点挖掘市场上各企业的2号位潜力人才，向客户客观展现这类人选的综合能力与晋升潜力，打消客户对岗位适配度的顾虑，让客户认可2号位人才胜任1号位岗位的可行性。与此同时，我们全力调配团队内部人手与资源，依托每位成员深耕行业的专业认知与人脉资源，高效挖掘、精准推荐优质人选，时刻掌握高层级管理人才的职场变动信息，消息传递及时且灵活。除此之外，我们还持续为客户输出专业的行业洞察与人才市场见解，合理引导并管理客户的期望值，破除刻板的招聘标准，灵活调整招聘策略，推动项目稳步推进。
项目成果
尽管客户原定三个月完成招聘，项目初期一度面临延迟风险，但最终入职的候选人凭借亮眼的综合实力与突出表现，快速适应岗位、高效开展工作，让整个项目顺利赶上原定进度，不管是本地业务团队，还是全球总部管理层，都对这位人选十分满意。候选人正式到岗履职后，凭借出色的管理能力与业务能力，顺利推动团队扩张，接手了更多业务板块，负责的业务覆盖范围也随之大幅扩大，为企业创造了实实在在的价值。
客户评价
招聘推进节奏清晰、响应及时，即便我们有较高的人选标准，华德士也能高效高质量交付。”
人力资源总监, 制造业
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