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80% 适配 + 高潜力：高管招聘的创新破局实践
定制化高管寻访服务，为您高效精准匹配高端人才
案例分享
我们的客户为外资上市电子制造企业，集团规模超千人，拥有众多国内外发明专利，所处电子制造行业在全球布局多个研发与生产基地，覆盖亚欧美、东南亚和日韩等地区，业务赋能能源、基建、工程机械、科技等多行业。
- 服务：高管招聘
- 行业：电子制造业
- 规模：1000+员工
项目挑战
该客户需要招聘的是一个总经理的职位，过往几任稳定性很差，历任任期均不足 1 年，招聘多次未果，同时客户自身对人才识别经验不足，初期需求较为模糊且局限，倾向寻找 360 度完全匹配的候选人，而行业内高端人才已被反复挖掘，可选范围极为狭窄；此外，该岗位需同时管理外资主体与合资公司（JV），对候选人综合能力要求极高，客户此前通过包括四大在内的渠道推荐的候选人均未成功，整体适配难度极大。
解决方案
我们通过持续沟通和精准梳理客户的需求，深入理解业务痛点，跳出 “完全匹配” 的固有思维，引导客户关注候选人潜力而非 100% 适配。我们打破常规招聘范围，为该岗位（此前均为男性任职）推荐了一位无完整运营管理经验，但潜力与综合能力突出的女性候选人，并主动向客户传递 “80% 适配 + 高潜力” 的招聘逻辑，最终成功说服客户认可其突破岗位瓶颈的价值。这一创新做法不仅高效满足了客户用人需求，也为其团队多元化建设与长期发展注入新动能。
项目成果
该女性候选人任职近 4 年，稳定性远超此前历任人员，获评客户集团总部 “优秀招聘案例”。其在职期间表现优异，圆满完成岗位目标并获得晋升，成功管理外资及合资公司，表现超出客户预期。这一成果彻底解决了该岗位长期招聘失败的难题，深化了客户信任，充分彰显了公司在人才识别与精准匹配方面的核心优势。此次成功合作不仅为客户创造长期稳定价值，也成为公司多元化、高潜力人才招聘的标杆实践。
客户评价
非常成功的一次高管招聘合作，华德士凭借专业的人才寻访能力，帮我们找到了真正能创造价值的核心人才
人力资源总监，电子制造行业
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