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突破传统招聘边界，为芯片制造企业寻访高潜力领军人才
定制化高管寻访服务，为您高效精准匹配高端人才
案例分享
我们的客户公司处于半导体行业，集团旗下拥有3000余名员工。其业务布局国际化，先后收购海外几个国家的工厂，在国内布局了多个城市的芯片研发及封测相关业务，属于国际化与本土化结合的集团企业。
- 服务：高管招聘
- 行业：芯片制造行业
- 规模：3000+员工
- 布局：国内和海外均设有分部与工厂
项目挑战
该客户需要招聘的CFO岗位，面临多重挑战：一是岗位要求严苛，需具备英文沟通能力、半导体行业背景、并购整合及操盘过国内IPO经验，且需适配国际化工作场景，上线汇报对象为老外，各方面对这个岗位的要求都非常高；二是人才供给矛盾，有国内IPO经验的多来自民企，英文及并购经验不足，半导体行业适配人才稀缺；三是公司处于创业初期阶段，市场口碑相对较弱、无过多公开信息，且前两任CFO任职时间短，增加了招聘难度。
解决方案
针对招聘难点，我们采取多项解决方案：深入理解客户需求与企业优势，梳理并传递客户核心卖点，讲好企业故事；开展全面的市场人才盘点，依托过往积累的人脉资源，挖掘非活跃候选人，同时全国范围内寻访适配人才；引导客户调整招聘预期，说服其放宽行业限制，除半导体行业外，考虑具备相关能力的制造业人才；高效推进面试流程，每周同步招聘进展，及时响应客户需求，确保招聘效率。
项目成果
最终成功为客户匹配到合适的CFO候选人：第一任候选人因家庭原因任职3个月后离职，我们随即启动补招，成功寻访到一位来自有跨国民企CFO经验的候选人，并促成其异地调动入职。该候选人任职至今，期间助力公司完成多项并购业务，梳理成本管控体系、推动利润提升，获得公司高度认可。后续我们还为客户陆续招聘集团内部4-5名财务人员，协助搭建完整财务团队。
客户评价
华德士帮我们解决了长期卡壳的关键岗位招聘难题，候选人入职后快速融入团队并创造价值，真正实现了‘招对人、用好人’。
人力资源招聘负责人, 芯片制造行业
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