会计面试的五个专家建议

您是否计划在会计行业中另谋高就？我们邀请会计专家分享了能助您在下一次面试中脱颖而出的建议。

寻找下一份会计工作？准备面试的过程可能会困难重重。

为了助您走向成功，我们咨询了两位会计专家的意见。

以简历叙事

华德士总监李维认为，应聘者应当用简历展示出自己的职业发展过程。“应聘者经常忘记在简历中谈及晋升。与其在简历中写担任四年“财务会计”，不如写担任两年“初级会计”和两年“财务会计”。这能向招聘经理展示出你在前一个职务中表现出色，并因此获得晋升。”

简历叙事应当详细描述你在每个职务中取得的个人成就。他解释道：“重点关注你所实现的任何流程优化——比如减税，比如引进新的财务报告方式——这能让招聘经理了解你的能力，明白你能创造的价值。”

李维还提醒他的申请人列出与职务相关的所有资格证书和专业技能。“所有相关经验都应该清晰地罗列在简历中。”他说。“除了特许会计资质外，你还应该列出你所具备的技术知识，因为IT软件和系统的使用经验已经成为了招聘经理关注的重点。”

做好财务功课

李维认为，会计应聘者要做的第一件事应该是先检查该企业的财务健康状况。“应聘者应当查阅新闻通讯和会计网站，搜索其申请的企业的信息——令人惊讶的是，许多申请人居然不知晓公司的收购经历。” 他解释道。

招聘经理也许会针对会计领域提出更宽泛的问题，因此，进行较全面的搜索调查会对候选者大有裨益。“面试官通常会问到企业的竞争对手相关问题，所以你需要了解公司有哪些竞争对手，以及其业务情况。”李维表示。“候选人应当拥有行业大局观，能够分析行业在未来几年中可能面临的关键挑战和风险。”

准备会计面试问题

李维解释道，在会计面试中，候选人通常会被问及两类问题：技术能力问题和行为心理测试问题。

“技术能力方面，你需要展示出你能够处理大量数据组，以及对相关的复杂数据进行查对。” 他如此表示。“如果企业正在实施《国际财务报告准则》，他们还可能会询问你相关的变动，以及如何将成本和营收与受变化影响的合同或项目的类型挂钩。”

对于行为问题，李维希望他的候选人为心理测试最好准备，例如性格分析或语言推理，这在一流的大型企业中十分常见。“候选人通常不会严肃对待这些测试。”他提醒道，“但如果这些测试不重要，企业就不会在其中投入那么多资源了。所以你需要在网上提前练习测试，让自己熟悉测试格式。”

展示沟通与咨询技能

无论申请什么工作，沟通都是一项关键能力。李维告诫候选人，对于会计职务而言，招聘经理希望确保你能与直接团队之外的人合作无间，并能和其他利益相关方流畅地沟通。

“你需要培养能和企业其他领域的人合作、用非财务的术语谈论会计工作的能力。”他说道。“这项能力很受招聘者的赏识，而并非所有候选人都能具备这种能力，所以你需要利用这个领域中的所有经验和知识。”

“在近年来，会计的工作改变了许多。”李维补充道。“工作不再仅仅是数字的加减了。招聘经理希望你能和企业的其他部门建立合作关系，比如说与商业团队合作，以此推动企业的发展。”

展现对职务的热情

在面试环境下，李维提醒候选人要专注于阐述自己希望获得职务的原因。“如果你谈论自己希望离开当前职务的原因，很可能会让面试官注意到一些不好的讯息。相反，你应该将话题集中在新工作的吸引因素上。”

他建议道，询问工作文化能展现出自己对这个职务的热情。“对于许多候选人而言，这是在招聘中最为重要的品格。如果问题只关注薪资，就不会给人留下太好的印象，招聘经理也会质疑候选人的动机。”

了解更多面试建议，请阅读我们的完整面试指南。

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