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应该问面试官哪些问题？
面试是一种双向行为，所以在与潜在雇主会面时，准备好提出问题十分重要。通过恰当的提问，不仅可以展现自己对所申请职位的兴趣，也有助于明确自己是否真的想要进入该公司工作，或与最终汇报的经理共事。
问题1：公司的短期和长期目标是什么？
这些目标应与公司的使命和愿景声明相关联，并反映出公司高管希望的业务发展方向。了解公司的发展方向，将助你明确其是否与自身职业抱负相符。
问题2：公司中表现最佳者有哪些共同特征？
该问题将助你了解该公司与员工的密切程度，并通过了解该职位所需的行为、活动或技能来进行自我评估。你愿意参与这些活动吗？这些活动与你拥有的技能是否匹配？
问题3：如何用三到五个词来定义公司文化？
通过该问题了解公司概况，经理对公司的看法，及其在寻找合适人才时看重的是什么。你可以据此评估该公司的工作环境是否宜人。
这个问题往往能够让你了解职位描述中所没有的宝贵信息。
问题4：为给团队和公司实现重大成果，我应将精力重点放在何处？
你的经理和公司重点关注的活动，也将对你的职责产生重大影响。你需要问自己，是否对这些活动感兴趣，是否具备合适的技能来满足期望，并通过履行该职责获得成功。
问题5：你如何激励团队？
通过该问题，了解该公司是否具有正式及非正式员工奖励计划，这些计划最终将转化为企业文化。如果该公司尚无此种计划，是否有原因？有些公司认为，员工按照岗位职责完成工作即可，而不应依赖奖励和福利等激励手段。
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