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作为中国资源和工程领域的中坚力量，我们深知项目的成功远非表面所见般简单。在幕后，工程界的远见卓识者、建筑界的奇才和聪慧能干的项目经理通过共同努力，才能成就卓越。
我们多年来一直在为这类人才和著名雇主牵线搭桥，因此深有体会。
无论您是正在寻找人才的招聘经理，还是在寻找新工作的专业人士，我们都会倾听您的具体要求，为您联系到符合您要求的相关人员。我们团队中有多人具备在资源和工程领域工作的亲身经历，能够与您有效交流。我们的人脉网络也能充分满足长期和合同式的用工或求职需求。
许静
工程与运营, 上海
许静(Anne)带领团队专注于研发和运营相关的职位招聘，涵盖医疗器械、机械设备、自动化、电子设备、零售、快消品、科学仪器等。
王婷
工程与运营, 苏州
作为一名经验丰富的双语招聘人员，王婷(Tina)帮助众多技术专业人士在中国寻找新的职业机会。目前主要负责江浙地区生命科学、机械、电子、汽车等的研发、工程、项目经理招聘。
穆歌
工程与运营, 苏州
进入招聘行业前，穆歌(Mike)在飞机制造业拥有四年多的项目管理。目前带领招聘团队专注于高级管理岗，总经理，工厂和运营管理，精益制造，工业工程，智能制造等相关职位。
王莹
工程与运营, 深圳
王莹(Linva)目前带领着华南地区的技术与工程招聘团队，她是帮助客户实现业务增长、领导力培训和发展的专家。
Reya是罗杰斯(Rogers Technologies)的亚洲人才招聘经理，接到一个很具挑战性的任务。而华德士则为她的团队提供了对人才招聘的新视角。她与华德士的合作标志着招聘故事中的一个变革性篇章的开始......
在新冠疫情带来的颠覆时局中，Jacob带领着MIRKA（磨卡中国）度过了至关重要的时刻，他们需要适应持续变化的环境和提高效能，而寻找理想候选人也成为了一项不简单的任务......
William是一位经验丰富的高级经理，过去二十年间涉足多个行业，曾在SCP/ERP咨询和项目管理等领域探索，不断磨练技能，可以说是市场上一名“稀缺人才”，他也曾对接下来的职业方向感到不确定......
海外战略下的跨国人才吸引力指南
在“走出去”与“一带一路”引导下，在华企业如何吸引跨国人才? 中国以创新、联动、包容和可持续发展的姿态，推进各国经济进行着全方位的良性互动。在此过程中，一大批优秀的中国企业通过海外业务拓展战略，给全球带来贸易、技术、服务、生产，从而激活了海外市场。 从人力资源角度，大量的中国企业在海外业务拓展过程中，最紧缺的就是富有专业和经验能力的跨国人才。通过这一指南，我们希望让在华企业了解到：跨国人才属于稀缺“资源”，现在他们对在华企业充满兴趣，为了让他们愿意贡献知识、经验、专业，并为企业 服务，在华企业不仅需要充分洞察，而且妥善管理这些人才“资源”。 华德士中国与财经管理杂志《经理人》联合发布了《海外战
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招聘管理人员时要考虑的五件事
管理人员可以成就你的部门，也可以令其四分五裂，因此选拔适合的人选至关重要。我们的专家就您需要考虑的几个问题提供了建议，以帮助您招聘到适合的人才。 选拔新任管理人员可能是你要做的最重要和最有影响力的招聘决策之一。 一名优秀的管理人员应该经验丰富、充满活力、值得信赖并具有卓越的领导能力，但要找到一个具备所有这些条件的候选人并非易事。 为了帮助你更轻松地识别上述人才，我们与一些专家讨论了招聘管理人员时需要考虑的几个问题。 他们的经历是否经得起审查？ 华德士总监Sean Li说：“招聘管理人员时，你会对候选人有某些期望。对于初级岗位的招聘，你的灵活性更大，因为你有时间培养候选人。但如果你招聘的是管理人
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加入我们的全球团队，一同创意思考、应对挑战。我们提供良好的职业发展晋升平台，专业的职场培训及充满活力的企业文化。
