激励人心的女性领导者：找到生活中的平衡

“平衡工作和生活并不是一件容易的事。家人的支持非常重要，同时也要考虑到你的优先事项。”

Cecelia Zhou，史赛克创生医疗器械副总裁兼总经理

出生于中国的Cecelia Zhou在高中时与家人一同移居美国。10年前重新回到亚洲，先后在上海和新加坡工作过。她经验丰富，在亚太地区的医疗保健、并购、创业、风险投资和商业策略方面拥有深厚专长。她在生命科学、医疗设备和快消品行业都有工作经验，6年前加入史赛克，并于2018年晋升为副总裁兼总经理。

RW：您是公认的并购专家，曾供职于不同领域的跨国公司。您遇到过的最大的挑战是什么？最自豪的时刻是什么时候？

我遇到过的最大的一个挑战是最近从商务并购职位转为新收购企业的副总裁兼总经理，这需要深厚的基础和大量的管理经验。一开始获得这个机会时，虽然我潜意识里知道自己应该是有这个能力的，但我还是没有百分之百的信心，毕竟我以前从未做过一模一样的工作。

刚上任的头两个月，我必须在新收购企业的许多方面进行权衡，从利润率到文化契合度，我要负责的团队更是从之前小而精的几个人发展到一千多人。记得2018年我在年会上讲话时，会场里十分安静，我看到台下员工礼貌而戒备的面孔。他们可能在想，这位海归的年轻领导要如何成功地在中国管理一家规模庞大的本土制造企业？

很荣幸的，两年过后，我再次站上讲台，当我宣布我们的成绩以及大家可以因此而得到的额外奖励的时候，全场齐声欢呼，激情澎湃！你无法想象当我看到这个画面有多高兴。这不仅仅是因为我们获得了可观的利润，还因为我们的员工为我们的企业感到自豪，在那一刻，他们对于公司有了认同和归属感。那也是我个人非常自豪的一刻，能为公司带来了收入，对员工产生了影响，让他们重拾自豪和快乐，这其实就是文化的转变，是非常难能可贵的。

RW：您提到初上任时缺乏经验。您是如何克服困难的？您从中学到了什么？

许多女性都拥有应对新挑战的经验和技能，但和男性相比，我们在做出承诺和决定之前通常会更加谨慎，特别是在我们以前没有做过的事情上。这种谨慎经常被解读为缺乏信心。

我很感谢，因为我身边的很多人，从公司内部的高管到外部的合作伙伴，都给与我很多鼓励并相信我能够成功。在我们公司，60%以上的领导都是女性，我会与她们分享我的经验。重要的是，我们要对自己有信心，勇于走出舒适区，释放自己的潜能，掌控自己的未来。

RW：我了解到您工作时间很长并且经常出差。您在平衡生活和工作方面是否遇到过困难？

我很幸运拥有非常支持我的家人。10年前，公司给我一个到亚洲工作的机会。那时，我女儿只有两岁，而我们一家也不想各分东西。我希望这不仅是一份新工作，更是全家人的一次有趣的征途。当时如果我丈夫不支持这个决定，我大概不会接受这个工作机会，我们全家也就不会有机会在亚洲生活。

平衡工作和生活并不是一件容易的事。家人的支持非常重要，同时也要考虑到你的优先事项。对我来说，与家人共度美好时光和做好工作同样重要，尽管我不得不舍弃一些其他的休闲活动。现在我女儿快12岁了，我和她的关系非常亲密，这让我觉得一切都是值得的。

RW：从搬回亚洲到管理一个1000多人的企业，您取得了巨大的成绩。您会给其他女性，特别是那些刚刚踏上职场的女性什么建议？

当我在华尔街开始我的第一份工作时，我并不知道将来想要什么，但我从不限制我的选择。有时侯我们对生活做了太多假设，总认为应该走“一条正确的路”。对我来说，所谓正确的路并不是最多人走过的路，而是让我永远感到好奇的路。我见过一些女性努力遵循父母和社会认定的所谓成功之路，任何偏离都会让她们感到不安和压力。我们应该多花些时间理解什么才是对自己最适合的路，掌控自己的人生，无论是生活上还是工作上。

我想引用美国著名作家Elizabeth Gilbert的建议：不要追随你的激情，要追随你的好奇心。这并不是说要人们放弃激情与理想，而是要适度放下压力，不时地去探索一些新事务，一些能激发你好奇心的东西。激情也许很快就淡了，但是好奇心可以支持你走得更远一些。试着向他人学习不同的观点，遇到困难时不要气馁。不要只羡慕别人的成功，想象在水面优雅飘过的鸭子，在水下确是拼命地划着蹼掌。你必须非常努力，才能看起来波澜不惊，水到渠成。

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