如何进行高品质的小组面试

如何拟定完美的职位说明

从本质上讲，职位说明主要是向有兴趣应聘这份工作的相关专业人士介绍您提供的职位。此外，通过职位说明，求职者也可以大致了解您公司的业务方向以及公司或团队希望达成的主要目标。 出色的职位说明应该着重于介绍该职位的主要职责，以及该职位在整个部门或公司内发挥的作用。 无论是职位更替或新增职位，都应在这份职位说明中明确强调该职位的细节要求以便于找到最合适的人选。 一份编写比较完善的职位说明不仅能够帮助您更快地锁定相关度最高的专业人才，同时也有利于您（和您的招聘人员）了解一个职位真正需要的专业资质，包括胜任这个职位所需的技术能力以及其他各项软技能。 职位说明的几点注意事项： 在为某一职位招聘相关专业人才的时

如何进行高品质的小组面试

你正在扩大部门，需要快速充实整个销售部，然而却没有时间分给来来回回的面试和冗长的决策过程，该如何解决这个棘手的难题？——这是小组面试最适用的典型情况。 “召集关键决策人一起面试多个候选人有时候是一种很好的手段，因为这样大家能更快地就哪个候选人最适合哪个职位达成共识。”华德士副总监李维（Sean Li）说。 虽然小组面试并不是万能的，但如果你有下列需求，它就是个很有利的选择: 试图胜任多种角色 想筛选大量申请者 目标是在特定时间段出任某职位 需要出任某个注重与客户互动和沟通的职位 在重组面试流程整合小组面试时，请记住以下几点: 通知候选人 重组整合过程中最关键的步骤之一是通知候选人。许多人都觉得

糟糕面试体验对候选人的影响

根据国际专业人才招聘顾问公司华德士最新发布的白皮书《优化面试流程选聘优秀人才》，67%的候选人表示会因为糟糕的面试体验而拒绝工作邀请。 面试是招聘流程的核心，有61%的候选人认为面试在很大程度上决定他们对新雇主的看法。因此，对于企业来说，利用面试机会给候选人留下良好印象，并提供全面的职位信息至关重要。 华德士中国区董事总经理王强先生评论道：“传统意义上，面试给予雇主会见、评估以及挑选候选人的机会。然而，在人才日益紧俏的今天，职场人士在寻找雇主方面也变得更加谨慎。求职面试已经不再是一个单向流程，而是一个双向选择的过程，并往往决定着候选人对一家公司的第一印象。” 在面试过程中有哪些因素影响候选人对