zh

候选人

我们将与您携手谋划前行之路,锚定职业方向、改变人生走向,助力您实现事业理想。

了解更多

关注我们的官方微信

我们致力为您提供最新热招职位及实用的职场建议

了解更多

服务

许多国内的知名企业对我们信任有加,源于我们能根据企业的要求提供快速、高效的招聘解决方案。请浏览我们一系列的定制服务和资源。

了解更多信息

洞察

无论您需要招聘人才,还是在为自己寻求新的职业发展,我们都能提供您所需的最新市场动态及趋势。

查看所有资源

关注我们的官方微信

我们致力为您提供最新热招职位及实用的职场建议

了解更多
职位

我们各行业的顾问专家将用心聆听您的心声,与中国知名机构分享您的故事。让我们共同谱写您的职业生涯新篇章。

查阅所有的职位
候选人

我们将与您携手谋划前行之路,锚定职业方向、改变人生走向,助力您实现事业理想。

了解更多

关注我们的官方微信

我们致力为您提供最新热招职位及实用的职场建议

了解更多
服务

许多国内的知名企业对我们信任有加,源于我们能根据企业的要求提供快速、高效的招聘解决方案。请浏览我们一系列的定制服务和资源。

了解更多信息
洞察

无论您需要招聘人才,还是在为自己寻求新的职业发展,我们都能提供您所需的最新市场动态及趋势。

查看所有资源

关注我们的官方微信

我们致力为您提供最新热招职位及实用的职场建议

了解更多
关于华德士中国

我们认为招聘不只是一种工作。我们深知,每个机会的背后蕴藏改变人生的可能。

了解更多

加入我们

我们的员工与众不同。聆听华德士员工的故事,了解更多关于在华德士中国工作的信息。

了解更多

未来的HR领导者必备的五项技能

多年来,人力资源(HR)部门一直主张在企业管理层获得一席之地,但始终未能实现。许多组织更多地将HR作为一个幕后角色,主要关注员工政策、合同、福利等事务。而随着新冠疫情的到来,许多企业为了维持业务运转而不得不扩大HR部门的影响力。

HR的业务伙伴角色 

未来,HR部门必须坚守来之不易的领导地位,成为受人尊敬的业务伙伴。为了实现这一点,HR部门应更多地参与HR战略的制定,帮助组织实现其竞争目标。作为HR业务伙伴,你必须参与到有关公司未来、使命、目标和总体战略的对话中。这样你才可以贡献自己的力量,帮助公司在市场上获得强大的地位。 

根据HR专家Dave Ulrich的说法,HR部门具备四大角色:

1. 战略合作伙伴 

作为战略合作伙伴,你的责任是将HR活动和计划与整体业务战略相结合。HR可以利用这个机会,证明他们可以帮助组织提升创新水平,提升组织的灵活性,并以最佳的培训项目保持员工在竞争中的领先地位,从而对组织的投资回报率产生真正影响。

2. 变革的代理人 

你需要使用可用的人力资本支持企业的业务变革和转型。有时你需要将员工的工作融入变更项目,并安排技能提升培训,以保障变革的成功。另一些时候,你需要为组织提供支持,以最省时省力的方式缩小或扩大员工队伍。

3. 员工的守护者 

你需要了解员工的物质和精神需求,并确保管理层给予每个员工应得的利益。在变革的时代,维护员工的利益比以往任何时候都更彰显重要。毕竟,当日后重回美好时光时,人们不会忘却危难时刻的境遇。当劳动力市场再度趋紧时,员工们要么向你回以忠诚,要么迅速抓住改变境况的机会。

4. 管理专家 

作为一名管理专家,你要确保你的部门在薪资流程、合同和招聘等方面以最低的成本为组织提供最优的服务。

那么,要在这四个角色中发挥作用,你需要怎样的技能?这样的技能不胜枚举,我们只能着重关注那些最重要的技能。作为HR业务伙伴,你必须具备的五项基本技能分别是战略洞察、建立关系、保持同理心、说服和解决问题的能力。

战略洞察 

为了将HR解决方案与企业目标联系起来,你需要具备更加全局化的眼光,了解哪些解决方案将助力企业在市场上取得成功。你需要具备参与高层讨论和战略决策的能力。

建立关系

HR业务伙伴作为员工与组织的中间人,需要在企业内部与各个层级的员工建立关系。你在组织内建立的关系越好,就越容易与其他业务职能合作,从而提供无缝服务。

保持同理心 

在这个以保障员工福祉为己任的岗位上,你需要对员工抱有同理心。当员工因心理健康问题、家庭困境或职场冲突等问题而向你求助时,你的理解会带来巨大的改变。当员工提出任何对健康和绩效具有负面影响的问题时,这种理解会给予他们安全感,消除他们心中的障碍。

说服 

组织的内部时刻发生着变化。每当变化发生时,HR的职责是让员工顺利接受变化。另一方面,当管理层计划推行在HR部门看来不可取的变革时,HR业务伙伴也需要采取坚定的立场。

解决问题 

无论是组织内部的冲突,还是新立法带来的变革,HR业务伙伴总会遇到各种问题。面对困难你需要保持坚毅,即使你无法亲自解决这些问题,也应该找出解决问题的合适人选。在快速变革的时代,平衡组织与员工的利益是你必须克服的巨大挑战。 

相关内容

关注我们的官方微信了解更多
上传您的招聘职位信息
华德士中国薪资调查
招聘建议
咨询详情

联系我们的专业招聘顾问,了解更多信息。

以人为本:在困难时刻巩固和改善你的企业文化

裁员和远程办公会如何威胁员工的士气? 持续的干扰和变化会在员工之中产生极度的不稳定感。 人力资源(HR)团队常常站在商业变革的最前沿——指导经理们如何按照HR最佳实践来传达令人难以接受的消息,设计关键的远程工作政策,遗憾的是,他们也会时常削减服务或人员。 对于核心员工来说,在艰难的环境下保持积极态度比以往任何时候都更显重要。 不过目前的情况远未到艰难的程度,或者充其量只是极其困难,因此许多公司选择咬紧牙关,以期“度过”困难时期。 但对HR部门来说,应优先培养强大、鼓舞人心的职场文化,关注变革之前确立的价值观,为长期的复苏进程打下更坚实的基础。 这样的坚实基础将为员工提供支持,帮助他们继续完成日

查看更多

新职场下的人力资源角色

当前,我们的工作方式正在发生深刻变革。远程办公是人类抗击新冠疫情的措施之一。它也向雇主们证明了,居家办公并不会影响员工的工作效率。与此同时,雇主们也惊喜地发现,远程办公为节省差旅费和办公空间成本提供了一种可能。 除了新冠带来的办公空间上的改变外,工作自动化也极大地打乱了我们原有的工作方式。我们获得了自动化开展重复性工作的技术,这一发展不仅影响着我们的工作内容,更影响着我们开展工作的方式和地点。为了帮助员工应对来自未来职场的各种因素,人力资源(HR)业务伙伴发挥着重要作用。 HR团队成为战略合作伙伴 自动化技术也将不可避免地冲击HR部门。它不仅可能削减HR管理的职能,还可能削弱HR部门的一些角色

查看更多

新工作方式指南:人力资源部门应采取的五项措施

随着疫情的逐步缓解,紧急状态逐渐解除,我们的日常生活也在一定程度上逐渐恢复正常。然而,疫情带来的影响将会是持久的,某些方面的生活可能会发生永久改变,包括我们的工作方式。为了适应新常态,我们为人力资源部门准备了一份关于如何处理新工作方式的指南。为了鼓励员工重返职场,同时降低病毒感染的风险,政府推行了一些策略,如错峰通勤、轮班工作、远程办公和弹性工作时间。另一方面,一些公司仍在继续采取紧急状态期间的远程办公模式。远程办公可能继续作为组织的一种常规工作模式。 为此,组织必须突破传统的工作方式(比如,让员工在一个共享空间里一同办公),设计更加灵活的办公系统。那么,大批的员工采取远程办公模式会带来哪些挑

查看更多

I'm Robert Walters Are you?

加入我们的全球团队,一同创意思考、应对挑战。我们提供良好的职业发展晋升平台,专业的职场培训及充满活力的企业文化。