招聘流程外包
灵活的外包招聘解决方案以满足您的需求。
RPO是什么？
通过招聘流程外包（RPO），您可以将全部或部分固定招聘流程外包给外部供应商。出色的RPO合作伙伴能够充分了解您和您的业务，同时助力您获得专业的招聘人员、一流的技术和灵活的招聘解决方案，且能随着您业务的发展和增长而灵活调整。我们的RPO团队真正以客户为核心，将卓越的运营方式与敏捷的解决方案相结合，确保您在最关键的时间和地点获得所需支持和及时的专家建议。
选择华德士，解锁人才招聘战略潜能。
我们的业绩记录
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43,000
位专业人士在我们的帮助下开启职涯新篇章
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11,000
个组织与我们合作招募理想人才
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28
多年为全球客户提供外包解决方案的经验
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60
个我们提供外包服务的国家
为您找到合适的RPO解决方案
无论您是想将整个招聘过程外包，还是需要在特定项目、人才群体或招聘流程的某个环节上寻求帮助，我们的灵活解决方案都能适应不断变化的环境，并与您的业务同步快速发展。
Full RPO是全面的外包招聘解决方案，可将您的整个招聘过程从人才引进到筛选、评估、入职流程管理交给外包团队。我们对时间进度、预算和申请量进行管理，同时确保合规性并提供准确和有价值的数据。
项目型RPO可快速响应您的一次性或短至中期的人才需求。我们可以在六周内实施有效的招聘流程，并按您所需的数量和速度为您找到所需的人才，且无需增加内部人才招聘团队的人数。
模块式RPO为招聘的各个组成部分提供定制支持：人才搜寻、筛选、评估、面试或入职。我们根据您的需要提供对应资源和专业知识，建立专门的团队以融入您的基础设施并提升实力。
是什么让我们的RPO解决方案与众不同？
由数据驱动
我们以数据为导向做出决策，优化您的招聘流程，切实有效地提供您所需的人才。准确的数据对于企业实现卓越运营来说非常重要，但许多企业在形成一致的数据指标和获得最紧贴市场的洞察力方面都面临着挑战。而这正是RWInsights的作用所在。RWInsights是我们的云端平台，由100多个数据源和全球数据科学家团队提供支持，他们都是人才分析以及影响人才的经济和人口因素方面研究的专家。您可以随时随地访问个性化的人才分析平台，构建真正以数据为导向的资源配置策略。
由科技赋能
RWConnect是从各维度支撑我们RPO解决方案的技术平台。我们利用该技术平台提供真正的可扩展性，改善用户体验，并通过嵌入式人工智能发现尚未开发的特殊人才库，与所需技能相匹配，我们的招聘人员则专注于与人建立真正的联系。您可以利用我们的技术作为完整的RPO平台，也可以将其与您目前的技术无缝集成。我们将助力您实施最适合贵组织的解决方案，通过不断创新和改进的技术以满足您未来的招聘需求，您无需为了保持市场领先地位而不断升级自己的系统。
由专家交付
我们的业务建立在提供专业知识的基础上，以解决您最棘手的资源配置和人才管理难题。我们的人才解决方案专家在招聘生命周期的每个阶段为您提供支持。深入了解并响应您的组织故事，并为您连接更多有助您业务发展的专业人才。业务能力是我们的核心，能够满足技能优先、多元化以及ESG方面的招聘需求。我们强大的市场营销人员和采购合作伙伴组合有助您探索和开发更加多样化的人才库。我们的甄选专家可确保每次招聘的公平性，无论您面临何种挑战，我们都能提供切实可行的解决方案，灵活调整团队规模和组成，以满足您的需求，实现卓越运营。获奖服务
我们的专业RPO团队
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
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弥补财务部门的技能缺口
市场格局不断变化，企业对财务部门的期望也大大提高，现今的财务部门职责比前广泛，并需支持企业的战略决策。要成为企业有效的合作伙伴和顾问，理想的财务人员除了拥有扎实的会计和财务知识以外，他们应该具有商业才能，对企业有深刻理解，并且有能力影响各利害关系人。 然而，由于财务传统以来是后台职能，所以拥有这种技能组合的合适人才十分难寻。很多首席财务官都面对同样一个问题：弥补财务部门的技能缺口的最佳方法是什么？ 华德士题为《弥补财务部门的技能缺口》的大中华区首席财务官报告就这个问题提供了一些见解。要了解更多信息并获得完整的研究报告，请点击此处下载PDF文件及信息图。 关于报告 报告对中国内地、香港和台湾地区
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利用技术来推动远程招聘流程
远程招聘为你提供了一个展示雇主品牌的机会，如果管理有效，将对你未来的员工产生积极影响。虽然面对面的方式始终是首选，但目前很难实现。好在强大的技术能帮助我们顺利完成远程招聘。为了获得最佳结果，技术平台应与沟通和对话结合，而不是孤立地使用。 第1步：吸引求职者 除了在书面招聘广告中列出主要的任务和职责外，视频广告也是一种提升品牌形象、吸引更多受众的好方法。 务必展示在贵司工作的好处和发展机会，并说明公司对该职位的所有要求，以便求职者衡量自己是否适合。利用视频来吸引受众，屏蔽招聘网站和社交平台上的噪音。即使你未配备专门的视频平台，你也可以用手机或笔记本电脑进行拍摄。确保拍摄位置在眼睛的高度，将设备放
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海外战略下的跨国人才吸引力指南
在“走出去”与“一带一路”引导下，在华企业如何吸引跨国人才? 中国以创新、联动、包容和可持续发展的姿态，推进各国经济进行着全方位的良性互动。在此过程中，一大批优秀的中国企业通过海外业务拓展战略，给全球带来贸易、技术、服务、生产，从而激活了海外市场。 从人力资源角度，大量的中国企业在海外业务拓展过程中，最紧缺的就是富有专业和经验能力的跨国人才。通过这一指南，我们希望让在华企业了解到：跨国人才属于稀缺“资源”，现在他们对在华企业充满兴趣，为了让他们愿意贡献知识、经验、专业，并为企业 服务，在华企业不仅需要充分洞察，而且妥善管理这些人才“资源”。 华德士中国与财经管理杂志《经理人》联合发布了《海外战
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常见问题解答
简单来说，RPO与全职招聘需求相关，而临时用工解决方案则支持非全职招聘资源交付和管理的服务。它们共同为您的人才需求提供全面且高度灵活的解决方案。
- RPO作为您的人才招聘团队的嵌入式延伸。
- RPO会通过最适合我们客户的渠道来寻找人才，无论是直接搜索、推荐、内部调动还是与人才代理机构合作。
- RPO通过数据分析提供招聘和市场活动的洞察。
- RPO支持端到端的招聘流程，识别并实施能提高效率或增强用户体验的方法。
- 经验 - 他们了解如何建立符合客户需求的招聘流程，并实现期望成果
- 可扩展性 - 提供灵活的解决方案，能够敏捷扩展以满足客户需求
- 成本效益 - 专注于以最具成本效益的方式满足客户的需求
- 持续改进 - 持续审查和优化招聘流程，以推动创新和提升用户体验
从人力资源规划到员工入职，我们的RPO解决方案将为整个招聘流程提供支持。我们注重建立可持续的合作伙伴关系，所有流程是为持续提供高质量候选人而设计，我们与客户共同制定解决方案，确保满足客户的特定需求。
华德士RPO团队为60多个国家的客户输送人才。我们在23个国家拥有客户服务团队，并建立了由6个全球服务中心组成的网络，为我们的现场团队提供支持，从而实现真正的全球敏捷交付。