招聘流程外包
灵活的外包招聘解决方案以满足您的需求。
RPO是什么？
通过招聘流程外包（RPO），您可以将全部或部分固定招聘流程外包给外部供应商。出色的RPO合作伙伴能够充分了解您和您的业务，同时助力您获得专业的招聘人员、一流的技术和灵活的招聘解决方案，且能随着您业务的发展和增长而灵活调整。我们的RPO团队真正以客户为核心，将卓越的运营方式与敏捷的解决方案相结合，确保您在最关键的时间和地点获得所需支持和及时的专家建议。
选择华德士，解锁人才招聘战略潜能。
我们的业绩记录
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43,000
位专业人士在我们的帮助下开启职涯新篇章
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11,000
个组织与我们合作招募理想人才
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28
多年为全球客户提供外包解决方案的经验
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60
个我们提供外包服务的国家
为您找到合适的RPO解决方案
无论您是想将整个招聘过程外包，还是需要在特定项目、人才群体或招聘流程的某个环节上寻求帮助，我们的灵活解决方案都能适应不断变化的环境，并与您的业务同步快速发展。
Full RPO是全面的外包招聘解决方案，可将您的整个招聘过程从人才引进到筛选、评估、入职流程管理交给外包团队。我们对时间进度、预算和申请量进行管理，同时确保合规性并提供准确和有价值的数据。
项目型RPO可快速响应您的一次性或短至中期的人才需求。我们可以在六周内实施有效的招聘流程，并按您所需的数量和速度为您找到所需的人才，且无需增加内部人才招聘团队的人数。
模块式RPO为招聘的各个组成部分提供定制支持：人才搜寻、筛选、评估、面试或入职。我们根据您的需要提供对应资源和专业知识，建立专门的团队以融入您的基础设施并提升实力。
是什么让我们的RPO解决方案与众不同？
由数据驱动
我们以数据为导向做出决策，优化您的招聘流程，切实有效地提供您所需的人才。准确的数据对于企业实现卓越运营来说非常重要，但许多企业在形成一致的数据指标和获得最紧贴市场的洞察力方面都面临着挑战。而这正是RWInsights的作用所在。RWInsights是我们的云端平台，由100多个数据源和全球数据科学家团队提供支持，他们都是人才分析以及影响人才的经济和人口因素方面研究的专家。您可以随时随地访问个性化的人才分析平台，构建真正以数据为导向的资源配置策略。
由科技赋能
RWConnect是从各维度支撑我们RPO解决方案的技术平台。我们利用该技术平台提供真正的可扩展性，改善用户体验，并通过嵌入式人工智能发现尚未开发的特殊人才库，与所需技能相匹配，我们的招聘人员则专注于与人建立真正的联系。您可以利用我们的技术作为完整的RPO平台，也可以将其与您目前的技术无缝集成。我们将助力您实施最适合贵组织的解决方案，通过不断创新和改进的技术以满足您未来的招聘需求，您无需为了保持市场领先地位而不断升级自己的系统。
由专家交付
我们的业务建立在提供专业知识的基础上，以解决您最棘手的资源配置和人才管理难题。我们的人才解决方案专家在招聘生命周期的每个阶段为您提供支持。深入了解并响应您的组织故事，并为您连接更多有助您业务发展的专业人才。业务能力是我们的核心，能够满足技能优先、多元化以及ESG方面的招聘需求。我们强大的市场营销人员和采购合作伙伴组合有助您探索和开发更加多样化的人才库。我们的甄选专家可确保每次招聘的公平性，无论您面临何种挑战，我们都能提供切实可行的解决方案，灵活调整团队规模和组成，以满足您的需求，实现卓越运营。获奖服务
我们的专业RPO团队
Charlie O'Farrell
Head of Growth, APAC
Charlie drives growth initiatives across APAC, leveraging over 15 years of experience in operations and growth to deliver strategic, tailored workforce solutions that help clients thrive.
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
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如何管理不佳业绩
虽然许多公司设有招募和聘用员工的策略，但对于管理职场人士加入公司后的业绩表现，他们往往没有结构细致的策略。尽管不像重组一个部门或是招募一个新团队那样显眼，但管理以及最终纠正不佳的业绩表现对一个公司的成败和利润均有重大影响。 管理层的重要角色之一就是确保一个团队的业绩水平。然而，如果业绩水平开始下滑，要确定解决问题的正确途径，需要谨慎平衡各种因素，以防止业绩水平的进一步下降。 要防止不佳表现，为每个员工设定目标是关键。应当定期开展评估，以这些目标衡量员工表现，这将帮助确保公司和员工理解对于每个职位的预期表现。如果很不幸地，一名员工经常不能达成目标，你应该采取哪些措施？首先，识别问题；其次，找出造
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以人为本：在困难时刻巩固和改善你的企业文化
裁员和远程办公会如何威胁员工的士气？ 持续的干扰和变化会在员工之中产生极度的不稳定感。 人力资源（HR）团队常常站在商业变革的最前沿——指导经理们如何按照HR最佳实践来传达令人难以接受的消息，设计关键的远程工作政策，遗憾的是，他们也会时常削减服务或人员。 对于核心员工来说，在艰难的环境下保持积极态度比以往任何时候都更显重要。 不过目前的情况远未到艰难的程度，或者充其量只是极其困难，因此许多公司选择咬紧牙关，以期“度过”困难时期。 但对HR部门来说，应优先培养强大、鼓舞人心的职场文化，关注变革之前确立的价值观，为长期的复苏进程打下更坚实的基础。 这样的坚实基础将为员工提供支持，帮助他们继续完成日
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员工品牌的归属
员工品牌最近在大多数企业中已成为一个流行词。众多企业开始意识到他们所对外推广的企业价值观必须受到本企业内部员工的肯定和推崇。鉴于此，华德士对员工品牌究竟应归属于人事部门还是市场部门的职责范畴进行了分析。 什么是员工品牌？ 员工品牌指一个企业基于其品牌战略而创立的内部文化，以及员工如何在企业内外实现企业的品牌价值。 在企业内部打造员工品牌的重要性 随着市场竞争的加剧，企业必须正视员工品牌的重要性及其所创造的价值。员工品牌能为企业带来的好处有： 吸引和留住顶尖人才 提升财务业绩 增强员工的积极性与参与度 成为“最佳雇主”——越来越多的求职者关注的不仅仅是涨薪 市场部门所扮演的角色 市场部门的职责是
查看更多欢迎与我们沟通您的招聘需求
常见问题解答
简单来说，RPO与全职招聘需求相关，而临时用工解决方案则支持非全职招聘资源交付和管理的服务。它们共同为您的人才需求提供全面且高度灵活的解决方案。
- RPO作为您的人才招聘团队的嵌入式延伸。
- RPO会通过最适合我们客户的渠道来寻找人才，无论是直接搜索、推荐、内部调动还是与人才代理机构合作。
- RPO通过数据分析提供招聘和市场活动的洞察。
- RPO支持端到端的招聘流程，识别并实施能提高效率或增强用户体验的方法。
- 经验 - 他们了解如何建立符合客户需求的招聘流程，并实现期望成果
- 可扩展性 - 提供灵活的解决方案，能够敏捷扩展以满足客户需求
- 成本效益 - 专注于以最具成本效益的方式满足客户的需求
- 持续改进 - 持续审查和优化招聘流程，以推动创新和提升用户体验
从人力资源规划到员工入职，我们的RPO解决方案将为整个招聘流程提供支持。我们注重建立可持续的合作伙伴关系，所有流程是为持续提供高质量候选人而设计，我们与客户共同制定解决方案，确保满足客户的特定需求。
华德士RPO团队为60多个国家的客户输送人才。我们在23个国家拥有客户服务团队，并建立了由6个全球服务中心组成的网络，为我们的现场团队提供支持，从而实现真正的全球敏捷交付。