模块化招聘流程外包(Modular RPO)
为最需要支持的地方提供专业知识。
什么是模块化招聘流程外包 (Modular RPO) ？
模块化招聘流程外包 (Modular RPO) 提供综合的方法，可管理招聘流程中某些特定部分，并作为您人才招聘职能的延伸。从寻找候选人，到管理、筛选、评估、面试或入职，只要您需要，我们就能提供所需资源和专业知识。
我们将根据您的需求构建一个定制团队，并与您的组织无缝衔接，加强您的能力。通过帮助您的人才招聘团队克服关键的工作量瓶颈和技能差距，我们不仅能提高您的招聘速度，还能帮助您实现人才目标。通过与您的员工并肩作战并为您的故事代言，我们能够分享最佳实践工具和流程，提高人才招聘职能的效率，促进内部团队的持续发展。
我们的业绩记录
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43,000
位专业人士在我们的帮助下开启职涯新篇章
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11,000
个组织与我们合作招募理想人才
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28
多年为全球客户提供外包解决方案的经验
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60
个我们提供外包服务的国家
模块式RPO如何为您提供支持
我们的模块式招聘流程外包 (Modular RPO) 在招聘流程中的关键阶段为您解决特定技能或资源问题，从而加强现有的招聘职能。我们与您的团队密切合作，设计出定制的灵活解决方案，与您现有的组织结构完美契合，提供有针对性的专业技能和资源，并可根据您的需求进行调整。
关键优势一览
- 针对性的专业知识与您的特定需求相匹配
- 减轻内部团队的工作量
- 持续发展及留任内部团队
- 采用最佳的工作方式
- 引领一流的流程工具和技术
获奖服务
案例分享
通过模块式招聘流程外包 (Modular RPO) 推动早期职业发展
我们的客户是一家行业领先的国际化银行，在亚洲、非洲、欧洲、北美和阿联酋等20多个国家成功运营着一项早期职业发展计划。我们的模块式招聘流程外包解决方案在设立和维持该计划的目标方面起到了重要作用，并成为我们建立长期合作关系的亮点。
进一步了解我们如何利用模块式RPO解决方案，通过标准化的招聘流程和质量保证，同时满足当地需求和差别，支持客户发展这一举措。
是什么让我们的RPO解决方案与众不同？
由数据驱动
我们以数据为导向做出决策，优化您的招聘流程，切实有效地提供您所需的人才。准确的数据对于企业实现卓越运营来说非常重要，但许多企业在形成一致的数据指标和获得最紧贴市场的洞察力方面都面临着挑战。而这正是RWInsights的作用所在。RWInsights是我们的云端平台，由100多个数据源和全球数据科学家团队提供支持，他们都是人才分析以及影响人才的经济和人口因素方面研究的专家。您可以随时随地访问个性化的人才分析平台，构建真正以数据为导向的资源配置策略。
由科技赋能
RWConnect是从各维度支撑我们RPO解决方案的技术平台。我们利用该技术平台提供真正的可扩展性，改善用户体验，并通过嵌入式人工智能发现尚未开发的特殊人才库，与所需技能相匹配，我们的招聘人员则专注于与人建立真正的联系。您可以利用我们的技术作为完整的RPO平台，也可以将其与您目前的技术无缝集成。我们将助力您实施最适合贵组织的解决方案，通过不断创新和改进的技术以满足您未来的招聘需求，您无需为了保持市场领先地位而不断升级自己的系统。
由专家交付
我们的业务建立在提供专业知识的基础上，以解决您最棘手的资源配置和人才管理难题。我们的人才解决方案专家在招聘生命周期的每个阶段为您提供支持。深入了解并响应您的组织故事，并为您连接更多有助您业务发展的专业人才。业务能力是我们的核心，能够满足技能优先、多元化以及ESG方面的招聘需求。我们强大的市场营销人员和采购合作伙伴组合有助您探索和开发更加多样化的人才库。我们的甄选专家可确保每次招聘的公平性，无论您面临何种挑战，我们都能提供切实可行的解决方案，灵活调整团队规模和组成，以满足您的需求，实现卓越运营。我们的专业RPO团队
Melissa Vienneau
Sales Manager, EMEA
An experienced Sales and Development Manager, Melissa has over 10 years’ experience in recruitment, supporting her clients by ensuring that their workforce solutions are fit for purpose.
Jessica Holt
Managing Director, EMEA
Jessica joined us in 2021 to establish our Consultancy function and now leads our EMEA Outsourcing business, delivering industry-leading RPO, MSP, Consultancy and SOW solutions.
Hazel Lancashire
Managing Director, APAC
Hazel is responsible for the strategic direction of our APAC Outsourcing business, with absolute focus on exemplary service delivery to our partners and streamlining business operations.
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弥补财务部门的技能缺口
市场格局不断变化，企业对财务部门的期望也大大提高，现今的财务部门职责比前广泛，并需支持企业的战略决策。要成为企业有效的合作伙伴和顾问，理想的财务人员除了拥有扎实的会计和财务知识以外，他们应该具有商业才能，对企业有深刻理解，并且有能力影响各利害关系人。 然而，由于财务传统以来是后台职能，所以拥有这种技能组合的合适人才十分难寻。很多首席财务官都面对同样一个问题：弥补财务部门的技能缺口的最佳方法是什么？ 华德士题为《弥补财务部门的技能缺口》的大中华区首席财务官报告就这个问题提供了一些见解。要了解更多信息并获得完整的研究报告，请点击此处下载PDF文件及信息图。 关于报告 报告对中国内地、香港和台湾地区
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利用技术来推动远程招聘流程
远程招聘为你提供了一个展示雇主品牌的机会，如果管理有效，将对你未来的员工产生积极影响。虽然面对面的方式始终是首选，但目前很难实现。好在强大的技术能帮助我们顺利完成远程招聘。为了获得最佳结果，技术平台应与沟通和对话结合，而不是孤立地使用。 第1步：吸引求职者 除了在书面招聘广告中列出主要的任务和职责外，视频广告也是一种提升品牌形象、吸引更多受众的好方法。 务必展示在贵司工作的好处和发展机会，并说明公司对该职位的所有要求，以便求职者衡量自己是否适合。利用视频来吸引受众，屏蔽招聘网站和社交平台上的噪音。即使你未配备专门的视频平台，你也可以用手机或笔记本电脑进行拍摄。确保拍摄位置在眼睛的高度，将设备放
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海外战略下的跨国人才吸引力指南
在“走出去”与“一带一路”引导下，在华企业如何吸引跨国人才? 中国以创新、联动、包容和可持续发展的姿态，推进各国经济进行着全方位的良性互动。在此过程中，一大批优秀的中国企业通过海外业务拓展战略，给全球带来贸易、技术、服务、生产，从而激活了海外市场。 从人力资源角度，大量的中国企业在海外业务拓展过程中，最紧缺的就是富有专业和经验能力的跨国人才。通过这一指南，我们希望让在华企业了解到：跨国人才属于稀缺“资源”，现在他们对在华企业充满兴趣，为了让他们愿意贡献知识、经验、专业，并为企业 服务，在华企业不仅需要充分洞察，而且妥善管理这些人才“资源”。 华德士中国与财经管理杂志《经理人》联合发布了《海外战
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