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财务人员各有特色。所有财务职位也不尽相同。财务团队提供的批判性思维是每项业务的战略核心。华德士为符合条件的会计和财务专业人士提供合适的工作机会，而非随意职位。
您将与我们的行业专家（其中不乏前财务领域专业人士）共同制定适合您的下一步计划。我们为各类公司和组织完成长期、合同和定期职位的招聘。从初创企业到快速消费品巨头，工业、审计到咨询公司，我们的合作方涵盖国内深具活力的各大知名企业。
丁骏升
会计与财务, 上海
在行业中积累了超过11年的经验，丁骏升(Gordon)擅长招聘B2B会计与财务高级职位以及法务职位。
韩月
会计与财务, 上海
韩月(Luna)与她的团队专注于信息技术和会计金融领域的中高级职位的招聘，深耕上海市场多年对市场动态有着深刻了解。
苏延鹏
会计与财务, 上海
苏延鹏(Aaron)专注于会计与财务、战略与项目管理办公室职位的招聘，拥有 8 年以上的经验，尤其是在消费品和专业服务行业。
张婷
会计与财务, 苏州
张婷(Sohpia)拥有14年行业经验，专注于实业企业中高端财务职位招聘，多年来为企业成功招聘过财务总监、首席财务官、董秘、投融资总监等。目前负责会计与财务，信息技术与转型团队管理。
雷思惠
会计与财务, 深圳
雷思惠(Sihui)是华南区商务板块的负责人，她和团队专注于金融服务、支持职能、销售与营销以及供应链职位的招聘。
Reya是罗杰斯(Rogers Technologies)的亚洲人才招聘经理，接到一个很具挑战性的任务。而华德士则为她的团队提供了对人才招聘的新视角。她与华德士的合作标志着招聘故事中的一个变革性篇章的开始......
在新冠疫情带来的颠覆时局中，Jacob带领着MIRKA（磨卡中国）度过了至关重要的时刻，他们需要适应持续变化的环境和提高效能，而寻找理想候选人也成为了一项不简单的任务......
William是一位经验丰富的高级经理，过去二十年间涉足多个行业，曾在SCP/ERP咨询和项目管理等领域探索，不断磨练技能，可以说是市场上一名“稀缺人才”，他也曾对接下来的职业方向感到不确定......
如何拉近雇主与员工之间的期望差距
⼯作环境正在发⽣变化。技术进步、时代变迁以及企业经营⽅式的转变推动了雇主和员⼯对新型⼯作场所的需求。这些因素促使了智慧⼯作场所的出现。 为了提高员工的工作效率、敬业度和绩效，许多中国公司对其工作场所进行了重新设计和数字化改造。但问题是，企业是否了解员工的担忧与反馈，以及工作场所的改造是否满足了他们的需求？ 在本指南《智慧工作场所 - 如何拉近雇主与员工之间的期望差距》中，我们将探讨构成智慧工作场所的不同要素，以及雇主和员工期望之间的差距。我们也将为公司提供建议，帮助他们满足员工不断变化的需求；以及人力资源专业人士或企业高管的对于如何最大限度地利用智慧工作场所的见解。 下载本指南获取更多相关信息
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