从设计人力资源战略、提升员工技能,到倡导多元化、实施福利计划,中国人力资源卓越专业人士不遗余力地帮助同事充分施展才能。
和全国各地的人力资源专业人士和招聘经理的交谈过程中,我们每天都能见证这种奉献精神。我们的专家团队中有多人曾是人力资源专业人士,因此我们了解您的背景和愿望,以及最重要的——如何达成愿望。
雷思惠
人力资源, 深圳
雷思惠(Sihui)是华南区商务板块的负责人,她和团队专注于金融服务、支持职能、销售与营销以及供应链职位的招聘。
许攀
人力资源, 苏州
近10年来许攀(Letty)先后聚焦于B2B销售和市场营销资深职位招聘,以及人力资源资深职位招聘,对江苏和浙江地区行业情况非常熟悉。
俞蕾
人力资源, 上海
俞蕾(Javen)在华德士上海办公室负责HR方向的岗位招聘,她和团队致力于为全行业输送优质HR人才。
Reya是罗杰斯(Rogers Technologies)的亚洲人才招聘经理,接到一个很具挑战性的任务。而华德士则为她的团队提供了对人才招聘的新视角。她与华德士的合作标志着招聘故事中的一个变革性篇章的开始......
在新冠疫情带来的颠覆时局中,Jacob带领着MIRKA(磨卡中国)度过了至关重要的时刻,他们需要适应持续变化的环境和提高效能,而寻找理想候选人也成为了一项不简单的任务......
William是一位经验丰富的高级经理,过去二十年间涉足多个行业,曾在SCP/ERP咨询和项目管理等领域探索,不断磨练技能,可以说是市场上一名“稀缺人才”,他也曾对接下来的职业方向感到不确定......
以人为本:在困难时刻巩固和改善你的企业文化
裁员和远程办公会如何威胁员工的士气? 持续的干扰和变化会在员工之中产生极度的不稳定感。 人力资源(HR)团队常常站在商业变革的最前沿——指导经理们如何按照HR最佳实践来传达令人难以接受的消息,设计关键的远程工作政策,遗憾的是,他们也会时常削减服务或人员。 对于核心员工来说,在艰难的环境下保持积极态度比以往任何时候都更显重要。 不过目前的情况远未到艰难的程度,或者充其量只是极其困难,因此许多公司选择咬紧牙关,以期“度过”困难时期。 但对HR部门来说,应优先培养强大、鼓舞人心的职场文化,关注变革之前确立的价值观,为长期的复苏进程打下更坚实的基础。 这样的坚实基础将为员工提供支持,帮助他们继续完成日
查看更多新职场下的人力资源角色
当前,我们的工作方式正在发生深刻变革。远程办公是人类抗击新冠疫情的措施之一。它也向雇主们证明了,居家办公并不会影响员工的工作效率。与此同时,雇主们也惊喜地发现,远程办公为节省差旅费和办公空间成本提供了一种可能。 除了新冠带来的办公空间上的改变外,工作自动化也极大地打乱了我们原有的工作方式。我们获得了自动化开展重复性工作的技术,这一发展不仅影响着我们的工作内容,更影响着我们开展工作的方式和地点。为了帮助员工应对来自未来职场的各种因素,人力资源(HR)业务伙伴发挥着重要作用。 HR团队成为战略合作伙伴 自动化技术也将不可避免地冲击HR部门。它不仅可能削减HR管理的职能,还可能削弱HR部门的一些角色
查看更多加入我们的全球团队,一同创意思考、应对挑战。我们提供良好的职业发展晋升平台,专业的职场培训及充满活力的企业文化。