如何寻找值得信赖的雇主：6个关键问题

我们都希望在让自己感觉良好，与自己的核心价值观吻合的公司工作。您如何寻找值得信赖的雇主？请参考以下六个问题……

1.公司在新闻报道中的形象如何？

只需在网络上搜索新闻，并回顾前几年的新闻标题，您就能清晰地了解潜在雇主的职业道德观念，以及公司在大众中的印象。

新闻故事的主题是研发、慈善活动和振奋人心的赞助项目？或是涉嫌偷税、无情地追求效率，以及员工的不满？稍作一点针对性的搜索，公司的道德风貌很快就会浮现于水面。

2.公司领导的风格如何？

领导体现着企业的愿景。如果您无法信任领导，您也很难相信他所掌舵的公司。

研究表明，公司业绩甚至与首席执行官的诚信息息相关。当公司首席执行官被员工评价为个性积极，主动解决问题，包括从错误中汲取经验的能力，则公司两年期的平均投资回报率(ROA)达到9.35%。相反，风评较差的首席执行官，为公司创造的平均投资回报率仅1.93%。

所以，请对老板做一些尽职调查。在一些影响到您的问题上，如环保、多元化或两性同酬问题的态度如何？在Glassdoor上查看他们的评分，了解员工的真实评价是非常不错的方法。

3.是否有切实证据表明公司认真践行道德观？

许多公司在网站和宣传资料上大肆宣扬道德观—事实上，这只是符合相关要求，展示在公司多元化、回收和反奴役等特定领域的政策。但夸夸其谈很容易，请深入内部，探求公司是否真正实现承诺，是很重要的。

请深入挖掘，在新闻、互联网或公司的社交媒体渠道上能否找出公司切实履行企业社会责任的证据？是否有证据表明，真实的项目正在开展，且员工参与志愿服务和筹资等活动？

4.机构的生态保护工作如何？

每家企业、每位员工都必须尽自己的一份环保责任。如果这是您深感热情之事，您希望了解潜在雇主对打造更绿色的世界所做的努力。

当然，各行业情况有别，也面临不同挑战：例如，相比数字媒体行业，航空公司的碳足迹必然更多。但公司如何应对挑战，是否与同行齐头并进，这一点很重要。

同样的，行动胜于雄辩。对公司而言，宣扬自己对北极熊和冰盖的关注，带动网络热点是很容易的。但千万不要被巧妙的营销策略所“蒙蔽”—寻找切实的证明，了解公司是否做出真实的承诺，并以可衡量的有效方式实现甚至超额完成这份承诺。

查看公司的可持续报告或年报，了解他们是否具有FTSE4Good等独立评级结果，或是否与世界土地信托(World Land Trust)等具有公信力的机构合作。

5.公司如何处理针对自身或行业的批评意见？

在追逐利润的角逐中，公司可能有偷工减料和犯错误的不当行为。但在负面评论、违反法规或媒体大篇幅报道之外，有个重要问题是：事情的后续进展如何？

测试公司诚信度的一项关键是它如何回应批评或审查。它是否真正寻求改正错误，采取措施防止再度发生？或它从一次公关或服务危机，陷入到另一次危机？

同样的，您可了解公司如何回应Glassdoor上的负面评论。他们是否虚心接受反馈意见和批评？或采取防御性的姿态？

6. 如何通过社交媒体了解公司的文化？

通过查看公司的社交媒体帐号，您可对公司有一番详实的了解。他们是否官腔十足，表现出漠不关心的态度，或切实互动，参与人们真正关注的问题？公司可透过社交媒体，展现幕后生活，让您得以一窥公司文化的风貌。

Glassdoor等雇主评论的网站也是了解公司文化的另一个极佳途径。当然，请谨记每次评估都带有主观色彩，这一点也很重要。

当阅读完所有相关内容后，请考虑：您是否有团队凝聚一心的感觉？人们是否看起来享受社交生活？他们是否为一份伟大事业而共同努力？公司文化是否看起来鼓励进步，真正支持所有员工的发展？或您是否观察到一些不太理想的状态，如好表现、缺乏创新和员工干劲不足？