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模块化招聘流程外包（Modular RPO）
在最需要的地方提供专业知识。
什么是模块化招聘流程外包（Modular RPO）？
模块化招聘流程外包（Modular RPO）提供了一种综合方法，可以管理招聘流程的特定组成部分，并作为您人才招聘职能的延伸。从候选人的搜索、行政工作、筛选、评估、面试到入职，我们将在您需要的任何地方提供资源和专业知识。
我们将根据您的需求构建一个定制团队，加强您的能力，并与您的组织基础相无缝衔接。通过帮助您的人才招聘团队克服工作量瓶颈和技能差距，我们不仅能提高您的招聘速度，帮助您实现人才目标，还能与您的员工共同努力，推广最佳实践工具和流程，提高人才招聘职能的效果，并促进内部团队的发展和留任。
我们的业绩记录
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43k
我们帮助专业人士开启他们的下一章节<br />
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11k
我们帮助的组织获取人才<br />
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28
多年为全球客户提供外包解决方案的经验<br />
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60
我们提供外包服务的国家<br />
工作原理
我们的模块化招聘流程外包（Modular RPO）解决了招聘过程关键阶段的特定技能或资源问题，从而增强了现有的招聘职能。我们与您的团队密切合作，设计定制的灵活解决方案，与您现有的设置完美契合，提供针对性的专业知识和溢出资源，根据您的需求进行开关式调用。
关键优势
- 精准专业知识，恰到好处地满足您的需求
- 减轻内部团队的工作负担
- 提升、发展和留住内部团队
- 采用最佳实践的工作方式
- 试点最佳的流程工具和技术
获奖服务
工作原理
通过模块化招聘流程外包（Modular RPO）推动早期职业发展
我们的客户是一家领先的国际银行，在亚洲、非洲、欧洲、北美和阿联酋等20多个国家成功运营着一项早期职业发展计划。我们的模块化招聘流程外包解决方案在设立和维持该计划的目标方面起到了重要作用，并成为我们长期合作关系的亮点。
通过我们的模块化招聘流程外包解决方案，了解更多关于我们如何通过标准化的招聘流程和质量保证来开展这一计划，同时满足当地需求和细微差别的信息。
是什么让我们的RPO解决方案与众不同？
由数据驱动
我们做出基于数据的决策，以优化您的招聘流程，并有效、高效地提供您需要的人才。实现运营卓越的关键在于准确的数据，但许多企业在产生一致的度量标准和最新的市场洞察方面都面临困难。这就是 RWInsights 的作用所在。RWInsights 是我们的云端平台，由100多个数据源和一支全球数据科学家团队驱动，他们是人才分析和影响人才的经济和人口因素的专家。它使您可以随时随地访问个性化的人才分析平台，使您能够构建真正以数据为导向的采购策略。
由科技赋能
RWConnect is the technology platform that underpins every aspect of our RPO solutions. It enables us to offer true scalability, deliver enhanced user experiences and uncover exceptional untapped talent pools, mapped to skills, with the use of embedded AI. So it sets our recruiters free to focus on the human side of recruitment and building connections. You can use our best-in-class tech as a complete RPO platform, or it can seamlessly integrate with your tech stack. We work with you to implement the solution that works best for your organisation. We are constantly innovating and improving our tech to meet your future hiring needs, so you can stay ahead of the market without constantly upgrading your own systems.
由专家交付
Our business is built on providing the expertise to solve your toughest resourcing and talent management challenges. We have talent solutions specialists at every stage of the hiring lifecycle. Our teams will get to know you, champion your organisation’s story, and connect you to professionals who can transform your business. We have strong in-built capability for skills-first, diversity and environmental, social and governance (ESG) hiring needs. Our powerful combination of talent marketers and sourcing partners can help you explore and develop more diverse talent pools. Our experts in selection ensure a fair and meritocratic process every time. Whatever your challenges, we provide practical solutions and operational excellence at scale and speed, flexing the size and make-up of our team to match your requirements.认识我们专业的RPO团队
Jenny Fulton
外包业务董事总经理 APAC
Jenny负责领导Robert Walters在亚太地区最重要的客户合作伙伴关系。她拥有深厚的区域专业知识，帮助企业在成熟市场和新兴市场中把握人才机遇。
Charlie O'Farrell
增长负责人, APAC
Charlie在亚太地区推动增长计划，凭借超过15年的运营和增长经验，提供战略性、量身定制的劳动力解决方案，帮助客户实现业务繁荣。
Robert Brighton
全球销售赋能负责人
凭借超过12年的招聘经验，Robert通过量身定制的外包解决方案帮助客户实现业务增长。他分享市场洞察，并制定专注于长期影响和卓越表现的战略。
Bianca Bounds
全球客户成功经理
拥有十多年招聘和采购领域的经验，Bianca汇聚利益相关方，分享市场洞察，并与每位客户共同打造实用且契合需求的人才解决方案。
充分发挥非永久性资源在整个生命周期中的潜力。
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10月份全球职位空缺增加8.6%
与上个月（9月）相比，全球职位空缺在10月份增加了8.6% 随着利率下降，投资重新流入行业，科技、媒体和电信领域的职位增长14.2% 受益于近岸外包热潮，墨西哥10月份在创造就业机会方面领先于其他国家 人才解决方案服务提供方Robert Walters华德士认为加拿大是“值得关注”的国家，因其技术和医疗保健领域显示出长期增长的迹象 受美国大选和英国年度财政预算影响，报告显示金融服务行业在10月份的就业增长趋势为“低迷”。 10月份，全球职位空缺增加了8.6%，这是整体就业增长趋势较为“平静”的一年中出现“转机”的早期迹象。 过去一个月新职位的增长在零售、消费品和服务（+29.3%）、基础材料（
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企业指南《全球化战略：战胜海外人才招聘难题，中国企业的出海之路》
中国企业的出海业务正蓬勃发展，您是否正在陌生的海外市场中寻找着适合当地岗位的人才？ 走出国门的每个招聘市场都有其独特之处，洞察当地的市场情况就显得尤为关键。而了解每个市场的特别之处影响着招聘决策战略的制定和调整。 华德士最新推出的电子指南将为正准备出海的中国企业带来一些启发： 深度剖析不断变化的全球商业格局 解读伴随中国企业出海面临的挑战与机遇 深入探讨数据洞察和分析对海外人才招募和当地市场洞察起到的关键作用 指引中国企业成功走向国际舞台，沉着面对复杂而富有挑战的出海征程 人才难觅，身处海外市场，不仅需要了解本地市场，更需要制定切实可行的招才策略，企业才能在激烈的本土竞争中脱颖而出。哪些招聘和
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赋权员工实现ESG转型
ESG议题不再只是组织战略的附属品，已成为整个亚太地区董事会及执行层方案的核心组成部分。 通过关注ESG，组织可以更好地预测和回应利益相关者的需求。 本指南内容涵盖： - 从劳动力的角度解释ESG问题 - 有效的ESG转型的三个阶段 - 如何获取ESG技能和能力 - 华德士如何协助企业进行ESG转型 欢迎下载完整版本了解更多。
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